在计划经济时期，国家对企业用工数量管理比较严格。很多企业除了招正式工以外，还招很多临时工。1992年，我国开始建立的养老保险缴费制度，企业职工开始缴纳养老保险。而对于在此之前参加工作的正式工和临时工，在退休时，都需要核算视同缴费年限。正式工的视同缴费年限核算起来比较容易，临时工相对来说要复杂一点。今天，通过案例，为大家重点讲解一下：参保前有一段临时工的工龄，应如何计算视同缴费年限。

根据1995年国务院下发的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定：对于实行个人养老保险缴费制度前，职工的连续工龄可以视同缴费年限。

也就是说，在职工的全部工作年限中，在实际缴费年限之前的部分，可以按国家规定计算连续工龄。而这部分工龄对应的年限，即为视同缴费年限。实际上：视同缴费年限≈参保前的工龄。

2002年国家下发了《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，重点对临时工转劳动合同制职工的工龄计算，做出明确要求。需要注意的有以下3点：

1. 临时工转正式工，要履行招工手续。临时工转为企业劳动合同制工人，需要按照国家有关规定履行招工手续。

2.最后一次从事临时工的工作时间，才可以合并计算工龄。对于临时工来说，最后一次在企业从事临时工的工作时间，与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，才可以合并计算连续工龄。在此之前的临时工的工作时间，都不能合并计算。

3.养老保险缴费制度是核算视同缴费年限的分水岭。当地实行养老保险缴费制度以前，临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险缴费制度以后，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

我国各省（市）建立养老保险缴费制度的时间略有差异，下面主要以沈阳市为例（1992年10月开始建立养老保险缴费制度），仅做参考。

案例：1985年7月，王大爷以临时工的身份，在A企业工作。1988年7月，王大爷从A企业离职，到B企业工作，还是临时工。1992年10月沈阳开始建立养老保险缴费制度，由于家庭负担较重，王大爷并未缴纳养老保险费用。1993年7月，王大爷因工作突出，表现优异，被B企业吸纳为正式员工，自此开始缴纳养老保险费用。2021年7月，王大爷退休。那么，王大爷的视同缴费年限是多少，实际缴费年限是多少？

1. 王大爷有2次临时工的工作经历：

第一次在A企业工作，临时工的工龄为：1988-1985=3年。

第二次在B企业工作，临时工的工龄为：1993-1988=5年。

2. 当地1992年10月开始建立社保缴费制度，王大爷的视同缴费年限的截止日期为1992年10月。又因为王大爷有2次临时工的工作经历，按照国家计算连续工龄的文件要求，转正前的最后一次临时工的工龄，才可以连续计算工龄。

因此：王大爷的视同缴费年限为：（1992-1988） （10-7）/12=4.25年。

3.王大爷在1992年10月至1993年7月期间，并未缴纳养老保险费用，既不能作为视同缴费年限，也不能作为实际缴费年限。

因此，王大爷的实际缴费年限为：2021-1993=28年。

对于实行养老保险缴费制度以前，参加工作的人员，在办理退休时，需要进行工龄认定。

1. 企业职工：可由企业退休经办人员，携带职工档案及相关工作经历的历史资料，到人社局的企业窗口，办理工龄认定。

2. 灵活就业人员：需携带本人档案和户口本，到户口所在区人社局的个人窗口，办理工龄认定。

3. 人社局工龄认定的主要依据：《招工表》、《人员安置介绍信》、《职工养老保险缴费手册》、《劳动合同制工人手册》、《职工工资审批表》、《调令》、《履历表》等材料。

很多有临时工的工作经历的群体，在办理退休时，经常会忽略视同缴费年限认定的环节，稀里糊涂地就办理了退休，导致个人白白损失了一部分养老金。实际上，临时工的工龄，也是可以认定为视同缴费年限的。在办理退休前，一定要提前核实个人档案信息，该做工龄认定的一定要提前做，以免造成个人损失。

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