教师职称是评价教师职业水平的一种标准，它的存在有利有弊。

利：

1.激励教师积极进取：职称制度为教师提供了一个成长和发展的舞台，促使教师不断提升自己的专业水平和业务能力，从而更好地为学生服务。

2.提高教师的教学质量：教师职称制度通过评价教师的技能、知识和工作绩效来衡量他们的教学能力，从而提高教师教学质量，为学生提供更好的教育服务。

3.建立公正的评价机制：职称制度建立了一套科学合理的评价体系，旨在公正、公平、公开地评价教师的业务水平和工作绩效，确保教师的评价结果客观公正。

弊：

1.困扰教师的心理负担：教师在职称评定后可能会出现心理压力和焦虑，从而影响到教师的工作生产力和工作满意度。

2.评价对象存在不确定性：当评价对象定位不明确或评价指标不完整，存在评价误差，造成评价效果不够理想。

3.评价标准需要时时更新：教育教学发展的不断提升，教师职称制度的评价标准应随之更新，否则评价标准不能及时与时俱进。

总之，教师职称制度是教育教学中的一个重要环节，优点和缺点都存在。对于倡导公平公正，积极向上的教师，广泛应用和制定完善的职称制度是必要的。