机关事业单位工作人员的职业年金是没有视同缴费年限的，也没有视同缴费年限的说法。机关事业单位的职业年金是从2014年10月1日开始缴纳的，这个实施的时间和机关事业单位工作人员缴纳养老保险的时间是一致的，由于都是实际缴费，所以不存在视同缴费的问题。
2015年国务院印发了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度的决定》，即国发（2015）2号文件。根据这个文件精神，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
职业年金单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。这就是机关事业单位工作人员建立职业年金制度的政策依据。
虽然这个文件印发的时间是2015年1月，但按照文件的规定，是从2014年10月1日开始实施，所以我们将职业年金建立和缴纳的时间定位在2014年10月1日。2015年3月，国务院办公厅印发了《职业年金办法》，职业年金办法也从2014年10月1日开始实施。
由于机关事业单位基本养老保险和职业年金都是同时在2014年10月1日开始缴纳的，职工养老保险，由于涉及到退休时的基本保障，养老保险的缴费年限要将养老保险的制度实施之前的工龄视同为缴费年限。
也就是在缴费年限的计算中，既要计算实际缴费年限，同时还要计算视同缴费年限，这是对机关事业单位工作人员过去贡献的一种认可，并将机关事业单位工作人员的工龄作为衡量过去贡献的一种方式，体现在今后的养老金待遇中。
但职业年金不属于基本养老保险的范畴，其性质是属于补充养老保险，到了退休年龄以后，除了领取基本养老金外，还要领取补充养老金，也就是职业年金。基本养老金和职业年金，构成了机关事业单位退休人员养老金的全部内容，也就是说职业年金是机关事业单位退休人员养老金的重要组成部分。
机关事业单位的职业年金作为机关事业单位工作人员养老保险制度改革的重要内容，缴费对象只限于缴纳机关事业单位养老保险的人员。在2014年10月1日之前，办理退休的机关事业单位工作人员，是按照原来的老办法办理退休的。那时既没有缴纳养老保险，也没有缴纳职业年金，所以按照老制度办理退休的人员，由于没有缴纳职业年金，是不享受职业年金待遇的。
如果职业年金有视同缴费年限，那么按照老制度办理退休的人员就会享受职业年金待遇，但职业年金作为一种补充养老保险，必须建立在个人实际缴费的基础之上，必须建立在个人账户的基础之上。视同缴费是由工龄转化而来，并没有实际缴费，没有个人账户，很难测算个人账户储存额是多少，产生的收益是多少等。
从职业涉及面来考察，如果职业年金要视同缴费年限，那么在国有企业中，具有养老保险视同缴费年限的人员，是否也会有企业年金的视同缴费年限呢？带来的社会问题可能是无法预料的，就会形成攀比之风，不利于社会的和谐稳定。视同缴费年限由于本人没有实际缴费，视同缴费所产生的资金需要由财政来支付，财政的负担也是无法承受的。
综上所述，职业年金是和机关事业单位养老保险同时在2014年10月1日开始实施的，机关事业单位工作人员在开始缴纳养老保险的同时，就要开始缴纳职业年金。对于2014年10月之前办理退休的人员，由于没有缴纳养老保险，也就不存在职业年金的问题，也不会有职业年金的视同缴费年限。
