机关事业单位养老保险制度改革已经进行8年了，相应的养老保险制度已经不断地修订完善。过去的时候，职称级别非常重要，现在对于养老金还有影响吗？中级职称和高级职称退休，养老金会相差多大呢？

一般来说，事业单位走专业技术路线，中级职称可以聘为8~10级岗位，高级职称可以聘为5~7级岗位，正高级职称是可以聘为1~4级岗位。让我们看一下8级岗位和7级岗位之间的退休待遇差别吧。

老办法的退休待遇是以2014年9月本人的基本工资为基础，按照退休时的工作年限确定的计发比例，加上退休生活补贴数额，再加上2015年定额调整的退休费，以上四部分求和，然后按照工资增长率调整进行增加。相对计算方法确实比较复杂。

不过大家放心，如果说我们在10年过渡期内被聘为高级职称，相应的岗位基本工资待遇和退休补贴差额，都能够得到有效体现的。

老办法退休待遇计算公式

比如说，山西省职务升降的工作人员养老保险待遇老办法计发标准，就是按照最后一次升降后的职务（岗位）、级别（薪级）确定的基本工资（不包括正常晋级晋档），加上最后职务对应的2014年9月的退休人员补贴标准，加上最后职务对应的2015年退休费调标标准。然后按照以后年度的工资增长率调整。

山西省的差额计算

比如说，假设一位退休老人的中级职称老办法退休待遇是4500元。如果他能够在过渡期内晋升高级职称的话，2014年9月的岗位工资能够提升、老办法退休待遇生活补贴标准能够提升、2015年定额增加退休费的标准也能够提升，仅这几部分定额提升也能增加四五百元。另外，还有按比例增加。假设同样的高级职称退休，退休待遇能是5000元。

10年过渡期内要进行新老办法退休待遇的比较，未来要逐渐过渡的新办法。新办法退休待遇是更重要的。

新办法退休待遇主要包括四部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。

北京市养老金计算公式

新办法退休待遇中有一项非常重要的关键因素叫做视同缴费指数。这主要是根据退休时本人的职务、级别（岗位、薪级）以及职务对应的退休生活补贴标准转化而来的。如果同一个人退休时的职称不同，岗位决定的视同缴费指数和退休生活补贴确定的视同缴费指数，都能够大幅提升视同缴费总指数。一般来说相同情况下，至少能够提升0.1~0.2。

首先看过渡性养老金，主要是根据视同缴费年限和视同缴费指数，以及过渡性系数等因素综合计算的。如果说视同缴费年限是30年，过渡性系数是1%，视同缴费指数每提升0.1，都可以多领取3%的社平工资的养老金。像北京市计算养老金的社平工资已经达到了1万元以上，也就是说仅这一部分差异也能达到300元以上。

第二，基础养老金，具有缩小收入分配差距的功能。因此养老金的提升不如过渡性养老金明显。视同缴费指数的提升能影响全部平均缴费指数的提升，但是由于最终乘以全部缴费年限，实际起主要作用的还是视同缴费年限。视同缴费指数提升0.1左右，在过渡性系数1%的情况下，能够提升过渡性养老金提升的一半的待遇。

第三，个人账户养老金和职业年金，主要看实施养老保险制度以后的缴费基数差额。这种情况下，职称提高了，工资待遇才会提高，第二年缴费基数才会提高，所以影响还是比较小的。

总体来说，过渡期内退休的中人提升至高级职称以后，退休费待遇的提升主要还是由老办法退休待遇决定的，跟过去确实差不太多的。