必须承认，劳动合同制职工和原固定工，是在企业养老保险制度改革以前，因企业实施劳动合同制用工改革，而出现的两种不同性质的用工形态。

很显然，当时这两种性质完全不同的用工形式，尽管并行不悖、客观存在，其政策差异明显表现在是否缴纳社保费用上。按规定，劳动合同制职工，从参加工作第一个月开始，就要按本人标准工资的3%，缴纳养老保险费用了。这是我国养老保险事业发展征程上破天荒的一个重大改革事变！

很显然，这意味着新的养老保险体制机制的雏形，已经开始显现在人们的面前。这就是，要将过去适应计划经济需要的企业保险模式，推向与国际接轨的，适应市场取向改革需要的，新的养老保险模式的转换与过渡。与此同时，随着我国市场经济取向改革和企业改制的不断深化发展，现在完全独立于企业之外的，全新的养老保险体系已经建立健全起来了。而且，机关事业单位也是包括在内的，即实现了在制度层面上的全覆盖！

众所周知，以企业养老保险制度改革为临界点，才真正拉开了退休待遇改革的序幕。在企业养老保险制度改革以前，无论是企业原有的固定工，还是以后招用的劳动合同制员工，在退休待遇的计发办法上是完全相同和一致的，即长期实行退休费制度，即退休后的待遇水平主要与本人退前工资相挂钩，退休费调整与工资调整相同步。

总之，随着企业养老保险制度改革的不断推进，企业职工的退休待遇，实行与个人缴费相挂钩的养老金计发办法。现在，企业退休人员的养老金所得，主要与本人的缴费年限和缴费工资水平相联系。可以说，在退休养老金的计算核定问题上，已不再区分合同制员工和固定工了，只需忠实按照缴费性的养老金计发办法执行，就OK了。

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