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《政府工作报告》中给出的本年度失业率目标要控制在5.5%以内，而从去年10月起咱们的失业率就开始走高，今年4月受到疫情冲击最严重的城镇调查失业率已超出目标值，录得6.1%。而日前，国家统计局新闻发言人在新闻发布会上表示，年轻人的失业率偏高，5月份16—24岁年轻人的失业率是18.4%，比上月上升了0.2个百分点。随着毕业季的到来，可能会进一步加重就业压力，对此需要高度重视。

对毕业生年轻人的就业环境国家已表达了深切的关注，什么时候国家也能对35岁及以上中高龄人群的就业环境也深切地关注一下呢？

咱们先来看看35岁及以上这个中高龄人群的失业率是多少。我们简单地测算一下，按《中国统计年鉴2021》劳动年龄人口将达到8.41亿人的数据，今年4月份失业率是6.1%，即今年4月份失业人口规模为5130.1万人。

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我们已知16—24岁年轻人的失业率已经是18.4%，即失业人口规模是943.94万人；25岁—34岁是属于就业的黄金年龄，有一定的工作经验且年轻有闯劲，深受企业主的偏好，咱们给它按16—24岁年轻人的失业率的50%计算不为过吧，即25岁—34岁的失业率是9.2%，失业人口规模是471.97万人；那剩下的72.4%就是35岁及以上中高龄人群的失业率了，即中高龄人群的失业人口规模是3714.19万人。

这时候可能有的人就会说，这个数据还是有较大水分的。中年人心智已基本成熟、也有较强的社交能力和社会关系，找个工作应该还是比较容易的，实在找不着也应该还有一些财力的积累，就是选择去创业也比较容易吧。好吧，那我们把数据再给他砍去50%，即使是这样中年人的失业人口规模依然还有1858万人。

我们再来看看另外一组数据。2021年由国务院发展研究中心发展部、中国发展研究基金会和智联招聘组成的“中高龄求职者研究”课题组发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，在2020年2月—9月，35岁及以上求职者同比增长14.9%；低学历中高龄人群面临的再就业压力更大；男性中高龄人群再就业压力大于女性；3月已离职的中高龄群体中，62.9%到9月仍在求职；35%的家庭储蓄仅能维持3个月以内的生活开支；72%家庭有还贷压力，1成以上每月还款额在1万元以上……而直至现在因受疫情的影响就业环境仍未回暖......

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那怎么办？我们也不能光抱怨呀。于是发动朋友圈的朋友们，请他们询问一下他们身边的甭管是已经失业还是正在就业的中高龄人群，看看他们是怎么想的和怎么破解或是解决掉这个世纪瓶颈难题的，总结归纳如下。

• 要自我打破中高龄人随遇而安，诸事求稳心态，要让老板看到你的心态仍然年轻有闯劲。

• 要勇于放下身段，尝试转行。可以从事网络直播、视频带货、外卖骑手、快递员、服务员、业务员、网约车司机等等有大量需求的工作，不管薪资多少先上着班再说，先骑稳了自己的驴子再想办法找马。

• 鼓励有能力的就去创业，不管是摆地摊还是开公司、搞个体无货电商，也不要怕失败，总之是能发动的一切社会资源都要勇于尝试地用起来，先从小众市场做起。

• 要提升个人的综合能力，可以去参加一些适合自己的职业技能培训班。把能考的证都花点精力去把证考了，甭管是初、中、高等级的证书。

• 要降低对薪酬待遇的期望值，主动和用人单位谈降低薪酬、福利。也甭管是本地还是异地，简历要全国大面积的投递，有机会了就先去试试。

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从朋友们持续热情反馈、关注收集回来的解题答案中可见，35岁以上现象已经可以上升到国家层面的社会性普遍存在问题，值得我们国家和地方加强人事人才的管理与开发思考、面向社会共同寻找破解之法。例如，各大招聘平台是否可以专门设立中高龄特别招聘专栏，地方政府相关部门是否可以有针对性的组织中高龄专场招聘会、中高龄创业孵化的专项政策、中高龄失业人群社区的关怀政策。

当然，最后要说的，我们来自家庭的理解与支持是分不开的，一定要共同面对困难、共同商量着往后的对策，早日期待这些问题不再是问题。