文：王宇

又到退伍季，服役届满的战友们将要告别军营。回到地方，首先要面对的就是如何找到一份工作。不是快速找到工作，也不是找到好工作，而是先找到一份工作。

那么如何才能找到工作呢？有五个建议送给战友们。

第一是降低就业预期。

这个预期包括几个方面，首先是所谓“好工作”的预期。比如一些领导管理岗位。目前企业经营较为困难，企业为了活下来都在压缩成本、减少开支、控制规模，管理类岗位是稀缺资源。不但会被现有岗位人员所珍惜，而且即便有空缺，是否需要进行人员增补，企业也会优先考虑合岗并岗，或者内部调整，甚至取消岗位。就算进行社招，面对这样的岗位，刚刚复转退役的战友相比之下也没有优势。

同时需要降低预期的还有薪酬，公司的规模大小，公司所在的行业等。总之，先找一份工作，不管是什么工作，能有份工作是第一位。

第二是马上投入到人才市场，不要拖，一刻也不要停。

在市场环境好，就业岗位多的时候，退伍回家休息一下，走亲访友会会老同学，慢慢收集了解各方面的信息，都没问题。问题是环境变了，资源变少了，在参与竞争的时候，速度就要快。快速进场，快速熟悉情况，快速了解处境，快速把握机会。

如果还是等、靠、慢、磨，黄花菜都凉了。

第三是利用好一切可利用的资源。

一切能够利用的资源都是好资源，一切可以试一试的机会都是好机会。这些资源包括家庭家族提供的，或者首长战友和同学朋友的，或者政府组织的退役军人就业招聘专场等。只要有机会，就要毫不犹豫扑上去，逮住一个是一个。

千万不要有“靠家人找工作不光彩”、“让同学介绍工作不好意思”等思想，这是打错特别的。有资源不用，最近的眼前的资源不用，才是脑袋有问题。

第四是自觉放下面子和身份。

有的老兵在部队当了几年班长，管理过十多个人，参加了一些大项工作，甚至获得过军功奖章，获得各级首长表扬。凭着这些，会觉得在参与就业竞争过程中自己会有天然优势，一定要瞄准大公司大平台高薪酬岗位。其实现实往往不是这样，甚至恰恰相反。企业在招聘用人的时候，退役军人所具备的能力素质，尽管都是考量评价要素，但不是胜出要素。

要想获得一份工作，我们还是要自觉主动放下面子和所谓身份，把思维从军营里拉出来，回到现实生活里，面对新的竞争环境，我们要更谦虚更现实，更谦卑更努力。

踏实务实，是人生的必由之路。

第五是学习学习再学习。

就业找工作的过程，本质上就是学习的过程。通过获取资讯、掌握信息、匹配资源，我们可以逐渐看清自己的现实能力边界，找到自己感兴趣并有发展前景的行业，从而确定自己的就业方向。

我们不但要主动开口说，还要大胆去干去试错，努力去争取去尝试，还要保持好奇心每日去积累。去做别人不愿做的事情，做别人做不到的事情，做别人看不到的事，大量阅读、主动沟通、加强沉淀，这样我们就能从不断学习中长期受益。

作者简介：王宇，现任重庆祥瑞控股集团党总支*、行政人事中心总经理，出版有《退伍老兵的闯与创》。