刚刚过去的中秋节加班了吗，老板说只安排调休，不付加班费了吗……对于职场人关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微14日发布了“中秋放假调休及加班费计发规定”，并对常见问题做了解答。

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问：中秋节期间的加班费如何计算？

用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

问：用人单位安排劳动者中秋节当天上班的，可以不支付加班费，直接给调休吗？

答：不可以。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。

问：老板说，员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别？

答：加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

值班不同于加班，是指劳动者在值班期间所从事的并非自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等，其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。

新民晚报记者 鲁哲