导读：斤斤计较者，看待事物和事情的角度都是局限的，我们都知道一个人的三观、视野、格局、气度、眼界等都是极为重要的，如果这些都没有，至局限于眼前的利益，那又如何有所作为？

身边总是有这样一群人，莫名其妙就惹怒TA了，莫名其妙就生气了，莫名其妙就和别人撕逼了。

根据多年的江湖经验，就来说说斤斤计较的人，是没办法有很大的发展和前途的。这类群体中通常在社交、工作、家庭中表现出较为强烈的计较和精明。

可是这种极端或是强硬的态度，真的好吗？我想大家都是过来人，是好是坏，心中有是有数。有的人在面对身边那些斤斤计较又态度强硬的人，即便觉得不满或是感觉有不妥之处，也只是不说罢了。

不知各位的身边有没有这样的一类人，平时正常社交时一定要先考虑他们自己的要求，丝毫不站在他人立场考虑问题，若是不能满足他们的条件，势必要争个高低。

记得曾经有个大学同学，以前上大学的时候就处处压人一等，她总觉得自己长得好看、家庭条件不错。因此经常有意无意当她是宿舍的头号加唯一的千金小姐，其他人都应该是她的丫鬟，不过根据平时的交往和利用价值将其他舍友分为大丫鬟和粗使丫鬟。

可是她却忘记了，其他被她当成丫鬟的舍友们可没有这个义务陪她演戏，也没有这个责任哄她开心，因此宿舍里经常发生一言不合就开撕的现场直播。

记得这个同学前几年结婚时发信息叫我们去参加婚礼，有几个舍友包括我在内都说，工作的地方太远且又忙，发个红包吧，人就不去了，还要请假还要买票的。

结果这个同学大发雷霆，直接打电话过来说，“连我结婚都不来，是我结婚哎！工作不能请假吗，请个几天假可以吧。是不是你们看我结婚不高兴啊，我是最早结婚的！”

大姐，我们又不欠你人情，平时也没有交往的多深，三观也不一致，为什么一定都要别人迁就你、顺着你呢？

你觉得我们要请假参加你的婚礼才对得起你的好心邀请，可是有没有想过，这来回的车费、住宿费、礼金红包、再加上可能需要特地准备参加婚礼的服饰，更加可能因为请假耽误了工作、而导致上司对我们的不满，这些所有的付出只为满足你的邀请，不觉得有点过了吗？

这个大学同学总是觉得自己高人一等，认为同学就应该对她百依百顺，一个观点不合就回呛。

生活中总是会有这样的人，处处都要赢，就连平时正常的说话内容也要斤斤计较，一碰到观点不一致的就势必打击。

这类人还有个通病，就是玻璃心，一旦和他人打交道时觉得自己吃亏了、受气了、不占上风了，立马心酸落泪，一副世界上所有人都对不起他模样。他们的最重要观点是，一定要他们的想法来，一定要达成他们的愿望和目的，所有和他们的观点不一致的，就想办法破坏或是扭曲。

只能说，戏太多，也是罪。

想当年我们都是从一张白纸开始，一点一点的积累才能有所成就，为什么有些人能在入职10年就有丰富的成果，而有些人工作了30年却还是原地踏步呢？

其实除了个人能力外，还有个原因就是斤斤计较，有些人同样是吃不得亏，事事计较。

小李进入职场6年，从小白开始做起。刚参加工作的时候每天晚上最早睡觉的时间是凌晨1点半，通常早上7点起床继续干活。小李的上司比他大了整整10岁，进入职场15年，混到了管理中层的职位，对小李非常的苛刻。

苛刻的主要表现有三个方面。第一，不指导工作，通常只交代一个任务，就让小李自己去琢磨；第二，小李做的工作如果有功劳就算是上司的，如果有纰漏就是小李要承担责任，也就是说好处归上司，坏处归小李；第三，恶意打压小李的正常升迁，处处针对小李。

那么小李是怎么回应的呢？

首先，由于没有上司的指点和意见，小李的工作量超级巨大，需要迅速掌握行业的规律和内容，小李从上司那得不到什么有效的信息，就去找其他同事和前辈。小李深知毕竟别人也没有教授自己工作方法的责任，所以经常不耻下问，结果误打误撞，居然快速的整合了自己的一套工作体系，利用这套工作体系，快速完成各项工作任务。

其次，面对斤斤计较的上司，小李想起一句话，“发展是硬道理”。于是继续努力工作，虽然功劳归给上司时心里不痛快，也非常沮丧、甚至失望，但是小李也迅速成长了，被更大的领导看在眼里，认为他是个可造之材。

最后，面对上司的处处打压，小李想的到挺开，反正在职场中无非是你找茬斗我、我继续工作，平时一些无所紧要的事情就不放在心上，但是坚持住底线和原则， 还是好好的工作为基本前提。

工作到第6年时，小李迎来了好运，自己升职了，和原来的上司平起平坐。

过了一段时间，大领导看出来了窍门，小李原上司的部门业绩一塌糊涂，管理的也很混乱，布置给原上司的工作时，原上司处处计较，这个不做那个不行的，原来这个部门的很多工作是由小李完成的，现在小李在他自己的新部门，自然很多工作就不能完成了。

最终大领导撤掉了原上司的部门，部门里的员工分流到其他部门，有的分到了小李的新部门中。

所以你们看，如果小李在工作之初，把所有的精力都放在和上司斤斤计较、少做工作、争功劳抢风头上面，那么6年后的小李也不能升职成为中层主管。话反说回来，如果小李的原上司不那么斤斤计较，或许也不会人到中年时面临分流、甚至下岗的危险。

人在职场，身不由己，只能自强。

每一个家庭都有个核心人物，这个核心人物的素质、能力、水平几乎决定了家庭未来发展的前途和方向，甚至决定家庭成员的未来命运。

在我爸妈的工作单位中有个老领导，这位老领导曾经扛过枪、打过仗，是条铁血铮铮的汉子，但是他的夫人却是个小市民，处处与人争锋。

比如老夫人早上去买早餐，买稀饭时自带一个大保温桶，不仅要盛满保温桶，还要盛一碗咸菜带走，却只给一碗稀饭的钱。

这些喜欢占小便宜的事情，老太太毫无保留的传给了5个儿女，并要求5个儿女必须听从自己的安排。老太太在家中的地位是不可动摇的，一旦有子女或是丈夫反驳她的意见，就立马大吵大闹，吵得家庭鸡犬不宁。

按理说老领导的社会地位和人脉关系都不错，但为什么5个儿女中有4个都是非常不成器的，家中只有一个最小的儿子过得最好，据说这个儿子和家庭基本脱离关系，年轻时独身一人去外地闯天下，后来又了家庭，女儿培养的也挺好。

长期家庭教育的影响力是非常可怕的，这位老太太也是凡是斤斤计较，一定要家中所有的人听从她的话，服从她的思想，结果孩子被教育的走歪了路。

5个儿女中，现在有3个儿女是下岗工人，每月靠着低保生活，1个正常退休，还剩1个发展最好，但是和家庭成员很少来往。

有句话说，家有贤妻是个宝，这个“贤”字并不是要求要有多会做家务，多会过日子，而是思想格局要宽要大，教育子女今后的人生方向，否则真是带偏了一家人。

中国有句话，“海阔天空”，时不时的出门走走，看看外面的世界，看看外面的人，看看外面都发生了什么。

如果整天待在家里，每天都在琢磨怎么能买到便宜的菜，怎么将自己的工作甩锅给同事干，怎么和婆婆媳妇大姑小叔子老公斗赢，怎么控制孩子的思想和自己的一致，那么你的格局也差不多如此了。

斤斤计较者，不能得天下。

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