从小打到大，我们都被老师，家长教育，不要和别人计较，做人要大方，不怕吃亏，然而，在职场里，是不是就真的处处礼让，吃亏是福就是好事呢？

但所有的制度都没有绝对的公平的，职场也是一样。很多时候公平都是相对的，那么你在职场有遇到过不公平的对待吗？是怎么处理的?委曲求全，忍气吞声？还是大吵大闹？告诉你，是要“斤斤计较”！

一、“孔融让梨”在职场行不通，不让是一种尊重

无忧精英公号后台，粉丝Cindy留言，她所在的部门有一个海外培训的名额，本来口头和她提过，让她去的，结果最后让部门的老同事去了，原因是老同事一直没有去过外国，按工龄来算她去也是应该的。但是老同事一直没有接触过海外的业务，为什么让她去呢？况且还有3年就退休了。结果领导回应说，就因为还有3年就退休了，当福利给她吧，Cindy竟无言以对，但是心里一直感到特别不开心。

无忧精英小编针对这个案例，采访了无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士，她表示，Cindy的遭遇不是个例，在很多企业，都有这种安排。

赵争女士提到，中国人都几乎知道“孔融让梨”的故事，也深受教育，但是职场其实并不适用。因为这个故事发生年代和背景距离现在甚远，孔融让给哥哥姐姐，在家里谦让是为了家族的团结和谐，但是企业里，机会应该是按能力来分配，尽量公平地提供给每个员工去争取，而不是排资论辈，机会更应该给推动企业核心业务发展的人。

其实老员工也不一定真的想得到这个年轻人让出的机会，他们有经验，有能力，但是可能不在这里，年轻人让给他，反而对他不是一种最好的尊重，好像同情他一样，他就算得到，也不开心。

因为人人都想实！至！名！归！

二、分析工作的核心价值，学会计较关键点

谦让与计较，其实一点都不矛盾，在生活里，非原则问题，我们应该谦让，这样人际关系也和谐快乐一点。

但是，职场里的同事都存在竞争合作的关系，部门与部门之间的竞争，同级之间的竞争，项目与项目之间的竞争都会存在。完全没有竞争关系的职场，几乎是不存在的。

很多时候，公司有新的业务需要大力推动时，领导一般不会先分配任务，而是让大家去认领。那么这个时候，我们需要分析一下每项工作的核心价值，胜任与否，是否具有发展前景，如果是有助于自己能力提升的，甚至升职加薪的，为什么不主动认领呢？

主动认领时，请你给领导做好项目的分析，你会如何完成的，分几个阶段完成，预计效果如何，最重要的是你对此项目的胜任力的分析，只有把你具备的优势要突显出来，才能成功拿下。否则即使你主动认领，也未必落到你的头上，因为大好前景的工作，是香饽饽的。

三、善用office工具，做好记录

刚才讲了分析工作的核心价值，这一点需要用到我们常用的office工具。例如用PPT,把曾经做过的项目亮点秀出来；把你的业绩数据用Excel呈现出来；把你的其他技能，用Word写出来，注意，写作技能尤其关键，你的述职报告恰到好处是可以为你加分的。当然，还不少不了你的表达能力，这里不是要你夸夸奇谈，而是有理有据表达，这样你拿下项目的成功率瞬间提升。

因此善用这些Office工具，平时就要养成总结记录工作的习惯，关键时候，人家还在想拿什么去和领导说的时候，你就已经全盘在手胜券在握了。

以上几点，就是给职场精英的一些建议，尤其是老好人，你还认为吃亏是福吗？解决的办法就是要计较，遇到与自己利益有关的事情必须“斤斤计较”，让想争夺自己利益的人知道必须以公平的规则来办事，想尽办法为自己的利益争取最大化，赢回自己应得的利益和尊重。