相信大家更很多护士接触过，但是可能没有注意护士的帽子是不一样的，上面有横杠的，有斜杠，横杠和的斜杠数量也不一样，原来，护士和护士长，护师和主管护师帽子是不一样的，代表着级别和职称也不一样。

其实，这种通过制服或者帽子来区分级别的比较常见，毕竟在中国官本位思想比较重，然而，在技术发展的今天，技术创新发展才是企业发展的源动力，铁路也不例外，所以我们以往的制服通过肩章就可以区分基本的级别。

所以，如果以后的制服要是重新启用肩章的话，希望它不仅能够区分行政级别，更能体现职称或技术水准，这里我们可以引进部队的做法，部队有杠有花。

通过肩章上的杠，来区分行政级别，通过肩章上的花，来区分技术级别！比如一颗花是初级工和助理工程师，两颗是中级工、工程师或主任工程师，一颗大花是高级工或副高工，两个大花是技师或高级技师，或者是高级工程师。

总之，工资现金的魅力十足，但是现金报酬会让员工取走公司已有的价值，任何用现金支付的薪资都关乎现在，而非着眼未来。所以，能够给员工的获得感不仅仅只有工资，更重要也更简单的是给他们荣誉感。

通过肩章来表现工人的技术级别，不仅能够让工人获得简单的荣誉感，更能形成有效竞争，让更多工人专注于提高自己的技术和创新能力。