运营的关注度持续高涨，公司们给的待遇也越来越有诚意。无论是薪资还是方向，都给到了很大的空间，拥有 1-3 年工作经验的运营，8K 是底线，12K 是常态，能够操盘出 1-2 个成功项目，在 30 岁前年薪 50 万 的也大有人在。

2019年运营人年终聚会，运营研究社CEO现场解读《2020运营行业白皮书》

疫情下传统企业纷纷转型，开展线上业务自救，运营岗位需求还将进一步加大，拥有传统行业经验的运营，也变得吃香。

如果你做运营 1 年多，薪资还没有超过 8K，那么就要想象到底是什么在阻碍你的发展，到底是什么在阻碍你薪资的提升。

第一，“6K运营”运营往往由于缺乏指导，需要一个人干很多活，且涉及的面比较多，什么都干，又什么都干不好，往往沦为“打杂”。

“12K 运营”至少具备 1 项突出技能，并能利用相应技能实现业务数据的提升。比如，能够独立通过活动进行交易额拉升，过程中能够解决活动策划、活动推广、活动文案、活动数据分析等复杂问题。

第二，“6K运营”不知道如何提升业务数据，面对惨淡的数据得过且过，装死不想办法。

而“12K 运营”通过数据分析发现问题，能够给出方案，并且还能快速落地。

第三，“6K运营”由于长期执行重复的工作，缺乏系统梳理，一接到自己不熟悉的任务，做事就失去了条理，无法独立解决问题。

而“12K 运营”不仅能够独立解决问题，还能主动发起“事情”，为公司的营收做努力。

运营的薪水高低程度，跟他为公司提供的价值息息相关。这也是为什么，同样是运营，有的人月薪 12000，而有的人只能月薪 6000。

03 月薪12K运营，要具备哪些技能？

为了摸清市场上对高薪运营人的需求，我们可以先看看高薪运营岗位 JD，都要求我们具备哪些技能