大家好，我们工作室收到的读者求助邮件中，空白劳动合同是个经常出现的高频词，没想到玩这种空白合同把戏的用人单位还蛮多的，那么我们工作室本着专治不良单位的初心，这期给大家讲讲遇到让你签空白劳动合同的单位该如何应对。

我们搜索了中国裁判文书网（最高法成立的审判文书公开网站）上的相关判例，结果真是让人吃惊。在裁判文书网上输入：“空白劳动合同”的关键词，能够找到3400多例相关的劳动纠纷判决书和裁定书，然后我们改为搜索“空白劳动合同” “胜诉”两个关键词，搜索结果仅仅为98例。单纯根据以上结果推算，围绕空白劳动合同的劳动纠纷诉讼胜诉率还不到3%。

中国裁判文书网上搜索“空白劳动合同”关键词，搜到3405例相关的劳动纠纷判决书和裁定书

中国裁判文书网上搜索“空白劳动合同” “胜诉”两个关键词，搜索结果仅仅为98例

我们仔细阅读了前十几页的案例，发现几乎95%的案例在空白劳动合同关键词后面，都会出现这么几句话：

张XX作为完全民事行为能力人，应当知道签订空白劳动合同的法律后果，因此，张XX自愿在空白合同上签名并按手印，表示张XX已经授权XX公司填写内容并承担相应法律后果。
姚XX主张其签订时是空白合同，但未能提供证据予以证实，本院不予认定，姚XX关于未签书面劳动合同工资差额的主张本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同工资差额，因XX公司与汪XX已签订了书面劳动合同，汪XX称系在空白劳动合同上签名未能举证…汪XX的该项诉请法院不予支持。
尹XX称其曾签过空白劳动合同，即使存在也为无效合同，但未提供证据加以证明，故尹XX提出XXX公司给付未签书面劳动合同的双倍工资的请求，缺乏事实依据。

同志们，多么冷酷无情的事实，多么惨痛的教训。怪不得用人单位都喜欢来这一手，简单高效，*人于无形。无良单位空白合同在手，劳动者都因证据不足而很难翻盘。