网上绝大多数的文章，这时候都会告诉你，空白合同有风险，不能签！遭遇这种情况要跟公司进行协商，或者直接去当地劳动监察部门举报。这确实是一种解决方案，我们就不再赘述了。

但是现实中往往会出现：公司根本不跟你协商。人力资源会告诉你：“这是公司统一的规定，你不签就无法入职，签不签你自己看着办。”至于去举报，还没入职就把公司举报了，以后还怎么好好相处？

所以很多人的想法是自己好不容易找到一份工作，不想就这么放弃。能不能有一些办法来规避潜在的风险呢？

本着上干货和不花钱的原则，我们建议大家做下面这几件事：（读到这篇文章时已经签署了空白合同的读者也可以参考我们的方法。）

跟500强做项目之前要请律所做尽职调查一样，我们自己先来做一个简易版本的尽调：

登录文章开头提到的中国裁判文书网，输入公司名称，查询他们是否有相关的诉讼。如果已经能查到劳动纠纷的案子了，那说明这公司是深坑，这种情况我们建议不要入职。

当然也可以上企查查/天眼查这类网站，输入公司的名称，查询他们的公司信息，看公司的规模、实力，是否有司法风险和经营风险提示。这类网站部分功能要收费，如果看不到的可以联系我们帮你查。

以上两步走完，至少把明显是坑的企业给排除了。咱们再继续往下走。

签合同的时候打开手机的录音功能，开始与人力资源友好的“沟通”：把合同里没有规定但是你入职前人力或者猎头给你承诺的劳动报酬、社会保险、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等最核心的东西跟人力资源进行口头确认。

并且让对方表达出：“不签这空白合同你就别想入职”或者 “现在先签字，你说的这些公司都会给你后面填上”之类的话。要求对方给你一个拿到合同的时间点。

最后别忘了跟对方核实一下签署主体（用人单位的名称住所和法定代表人），以及提醒对方：“今天是X年X月X日哦，您让我在这份合同上签字但先空着日期不填对吗？”

说白了，就是看合同里面哪部分没有写你就跟对方确认哪部分，用录音的方式都保存下来。

做完以上部分后，算是完成了证据链的第一步，也是兜底的一步。

开始工作后，你要收集以下的证据：

a.证明你劳动关系起始日的书面证据。如第一天的考勤记录，上岗时间记录等；

b.证明发放的劳动报酬的记录，如银行流水，社保缴纳记录等；

c.证明你的工作内容，工作地点的证据，如工作证，工作日志等；

d.能够证明你通过试用期的书面证据，比如转正通知等；

e.其他能够印证合同里面没有规定部分的资料。

以上最好是书面的资料，实在不方便就录像或者拍照。

对了，还有别忘了时不时催公司把劳动合同给你。

完成以上部分，那么针对空白合同你已经基本形成了相互印证的证据链，万一需要维权，胜算概率已经是获得了质的提升。

其他有任何问题或者我们没有想到的情况，欢迎留言或者发邮件给我们。

祝大家每天好心情。