随着国家改革开放的深入，大大小小各种产业的发展，衍生了许许多多的工厂，带来了国人就业的机会。这些工厂工薪方式无外乎计件或者计时，但大多数是计时的，计件的少数。今天就来讨论一下计时工资。

计时工资表面来看，不是很高，而且时间比较长，大多十个小时至十二个小时制，为什么不是八小时制，因为超过八小时才有加班费，说白了上班时间长才有可能拿五六千元工资，如果是八小时，可能就只有三四千工资了。不管是十二个小时或者八个小时的上班时间，大家发现没有，工人工作效率不高，成本反而增高了。下面简单分析一下。

如果管理层把每天工作量总结出来，根据各种产品的不同情况制定工作量，按照十个小时标准制定，假设是上班十二小时制，中间不确定因素干扰工作，比如设备故障、人为原因耽误时间等。重点来了，如果管理层说每天就这么多工作量，早干完早下班，前提是保质保量。相信做过计时的人都知道，平时上班计时都是打混，没有积极性。这时实行这个工作方式，相信工人都提起了精气神，大家拧成一股神，十二个小时的工作量弄得快的话，很有可能提前两小时下班，这是个两全其的事情，工人不需要工作十二小时，工厂也降低了成本，电费节省了，大家都好。但是认为这样好吗？不知道企业主们怎么想的？欢迎大家讨论。