近年来，用人单位与劳动者之间发生矛盾屡见不鲜，劳动者遇到劳动纠纷时选择走法律途径的越来越多。由于劳动仲裁通常偏袒弱势的劳动者，所以很多用人单位是比较怕劳动仲裁的。

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用人单位之所以怕劳动仲裁，一是可能因为劳动仲裁需要花费一定精力和时间；二是可能用人单位有违反《劳动法》规定的相关行为；三是劳动仲裁一旦认定用人单位有相关违法行为，则需要进行惩戒；四是一旦劳动仲裁可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。

职场中，一旦劳动者申请劳动仲裁，单位败诉的几率是很大的。比如：劳动合同到期不续签要支付补偿金；劳动合同没到期公司就解除劳动合同要支付赔偿金；公司不能单方决定员工岗位、薪资的调整，除非劳动者自己愿意；工资、社保必须要按时交，不然可能会面临赔偿；三期女员工不能随意辞退；加班就要付加班费；没签劳动合同要付双倍工资等等。

总之，用人单位需要按照法律规章制度行事，否则随时可能面临被员工劳动仲裁，被赔钱的风险。

员工一旦申请了劳动仲裁，对企业会有什么影响？

1、如果被公司的员工知道了，可能会影响公司其他人的凝聚力，会动摇员工在公司的决心。

2、一个公司涉及过多的诉讼可能会给合作方留下不好的印象，严重的话可能会失去与合作方的合作。

3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

4、如果只是涉诉，或者公司本身是原告的话，并不会产生什么实质性的影响，如果是被告的话会影响自己的信誉，尤其是不执行生效判决的企业，可能会被列入失信人名单，限制高消费，这样是会影响公司的正常运转的。

5、出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，即使对公司有影响，公司也应该自觉承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。

6、公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：

其一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请;

其二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同;

其三，如果公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调;

其四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;

其五，确实无法解决员工申请劳动仲裁给公司带来的影响，那就要做出补偿的准备。大多数员工的工资福利待遇只要公司平时没克扣的话，基本不会对员工有啥影响。

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既然用人单位这么怕劳动仲裁，要怎么做，才能避免和减少劳动争议的事件发生呢？

1、一定要订立好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2、员工一旦入职，就要与其订立规范的劳动合同关系。很多企业认为，不与劳动者签订书面的劳动合同，可使劳动者更难主张自己的权利，可以达到减少被劳动者告上法庭的机率，孰不知现在劳动者保护自己合法权益的意识越来越强，有关法律法规的预防性规定也更加严密，想要以不签订书面劳动合同来达到阻止劳动者提出劳动争议的目的，基本没可能。

3、员工的工资要按时发放、加班费要及时给付、五险一金以及其他约定好的福利待遇要履行。

4、审查处理违纪或不合格员工时要注意收集和保存相关的证据。

5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

6、不要随意对劳动者调职调薪。

虽然企业依法享有用工管理自主权，可以根据生产经营需要及员工的能力和表现对员工调职调薪，但是，如果在劳动合同中对劳动者的岗位和薪资有明确的规定，那么调职调薪即构成对劳动合同的变更，需经双方协商一致。如果未经协商即强行变更，则是违反劳动合同的行为。

7、解除劳动合同要慎之又慎。

协商一致解除劳动合同时，如果是由劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不必支付经济补偿金；如果由用人单位提出协商解除劳动合同，则应支付经济补偿金。

劳动者患病或非因工负伤的，应给予医疗期，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在医疗期内到期的，合同终止之日也应顺延至医疗期结束。

医疗期满后，如果劳动者既不能从事原工作，用人单位还需为其另行安排其他工作,当劳动者仍能从事由用人单位另行安排的工作时,人单位需依据劳动法第二十六条的规定提前三十日通知后才能解除劳动合同。

用人单位怕劳动仲裁，也是无可厚非的，毕竟在我国，我国的法律是偏袒弱势群体的，所以，想要杜绝或减少与劳动者之间的争议问题，需要用人单位从自身找原因，只要凡事遵从我国的法律法规，基本都不会出现太大问题。作者：优宝杖小编（作为企业老板 ，若您有法律问题、想要免费做法律问题诊断的，可以随时去优宝杖官方网站联系优宝杖法务、律师团队，为您排忧解难）。