【大河报·大河财立方】（记者 段伟朵 通讯员 高云鹏）因经营不善，公司面临停业。那么，拖欠的工资能否因无力偿还而“一笔勾销”？这在法律层面显然是站不住脚的。对于打工人来说，遇到烦“薪”事如何维权？12月9日，记者从郑州高新技术产业开发区人民法院获悉一起讨薪维权案。

公司经营遇困，不能成为拖欠员工工资的理由

2019年7月，打工人小丽（化名）入职河南某信息公司从事销售工作，并签订劳动合同。2021年4月，小丽离职，她的工资没有结清。小丽多次到公司索要，但公司负责人王某却称，公司马上*，不会支付给小丽一毛钱。为了维护自己合法权益，小丽向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

经仲裁委确认，河南某信息公司共拖欠小丽工资及解除劳动合同经济补偿共计11828元。仲裁裁决书生效后，该公司仍未按期履行支付义务，小丽向郑州高新区法院申请强制执行。

承办此案的法官康绿莎介绍，该案进入执行程序后，法院依法向被执行人河南某信息公司送达执行通知书、报告财产令等法律文书，督促被执行人主动履行，随后对被执行人公司名下的财产进行查控，但该公司没有财产可供执行。经进一步调查发现，因公司无力经营，确实面临*现状。“但这些不能成为拖欠员工工资的理由。公司在面临困境时，应积极寻求其它的发展道路，而不是消极面对，破罐破摔。上了失信名单，相当于‘堵死’了今后的发展道路。”

近日，在法官的引导和协调下，被执行人河南某信息公司主动将拖欠的工资打给小丽。

劳动纠纷仲裁前置，拿到仲裁裁定可申请强制执行

遇到烦“薪”事如何维权？本案中，小丽在索要工资的时候，并没有直接到法院打官司，而是申请了劳动仲裁，之后又到法院申请强制执行，对此，法律法规是如何规定的？

记者采访了解到，劳动仲裁是用人单位与劳动者之间劳动争议解决的必经程序。也就是说，遇到了讨薪相关纠纷，不能直接到法院起诉，而应当先到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。需要指出的是，与常见的财产纠纷仲裁不同，劳动仲裁的申请不以事先在合同中约定仲裁条款为条件。

如果劳动者对仲裁裁决没有异议，用人单位依然不履行咋办？根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》，除了人民法院出具的民事、行政判决、裁定、调解书等可以强制执行，我国仲裁机构作出的仲裁裁决和调解书也是法院执行的范围。因此，本案中小丽可以依据仲裁裁决向高新区法院申请强制执行，切实维护自身权益。

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