当前位置:首页 > 经验 >

劳动法规定最小用工年龄(劳动法规定用工年龄最大限制)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2022-11-01 22:53:56作者:YD166手机阅读>>

劳动法规定最小用工年龄,劳动法规定用工年龄最大限制(1)

劳动法规定最小用工年龄,劳动法规定用工年龄最大限制(2)

除了体育、戏剧等讲究“童子功”的行当,影视娱乐业恐怕也是未成年人参与社会活动最常见的圈子了。参演电视剧的小演员、参加综艺节目的小艺人、还有数不清的未成年男团女团。人们常常羡慕他们在这么小的年纪就可以赚到很多钱,羡慕他们有许多人追随、喜爱,但却往往忽视了他们所面临的风险与困境。例如,他们并不受《劳动法》中关于“劳动者”权利的保护。

1 未成年艺人不是“劳动者”?

未成年艺人们虽然在演艺行业中付出着自己的脑力和体力,但却并未被认定为是劳动者。究其原因,一方面是因为我国《劳动法》关于最低就业年龄采用“一刀切”的政策,使得未满16周岁的未成年人无法获得劳动者的身份;另一方面,根据目前实务届的共识,演艺经纪合同被认为是一种综合性合同,而不是劳动合同或劳务合同,因此艺人与经纪公司也无法构成劳动或劳务关系。

未成年时期,正是一个人身心成长最为关键的时期。对于未成年艺人参与演艺活动的妥当性,不宜简单评价,但无疑应当注重保护未成年艺人的合法权益。那么,在对未成年艺人的保护中,我国面临哪些问题?我们又应当采取哪些措施呢?

2 我国对未成年艺人保护的局限

目前,我国对未成年艺人从事演艺事业的相关规范,除了《未成年人保护法》外,主要是文旅部的《文化和旅游部关于规范演出经纪行为加强演员管理促进演出市场健康有序发展的通知》(以下简称《通知》)和国家广电总局的《未成年人节目管理规定》(以下简称《规定》)。

这两份文件对于未成年人从事演艺活动有比较明确的要求,但存在的问题是,它们更多为纲领性规定,缺少年龄、工作时间、收入等的具体内容。例如,《通知》中规定了要求保障未成年人完成义务教育,禁止灌输“出名要趁早”的理念,但是对于未成年人参与演艺活动的年龄并没有明确限制,对于“完成”的要求也并不明确,仍然会被经纪公司钻空子。

再比如,《规定》中禁止未满十周岁儿童作为广告代言人,但没有禁止其从事广告表演或其他表演活动。这从现实意义上来说不利于未成年艺人的发展。因为未成年人通常缺乏自主行动的自由,听命于父母、受制于经纪公司,由于社会阅历的缺乏往往很难判断一些事情的好坏优劣。

事实上,我们早就已经见到过相关新闻——几岁女童被迫长时间拍摄服装展示照片,在寒冷的户外衣着单薄;父母利用儿童拍摄吃播等视频,并从中牟利等等。很多时候,利欲熏心的父母们并不是孩子的保护伞,而是将孩子们推向深渊的恶人,然而,却没有任何法律的禁止或限制来抑制他们的行为,往往只有严重到触犯了《刑法》才会被真正惩戒,但为时已晚。

3 未成年艺人工时问题

在未成年人艺人参与演艺活动的过程中,还有一个非常显著的问题就是工作时间。成年人参与工作尚且需要八小时工作制,很多未成年艺人却面临比这强度高得多的工作。国家屡次提出,要保障未成年人德智体美劳全面发展,保障未成年人睡眠时间,这都是为了让未成年人健康成长。

反观娱乐圈,且不论其他我们难以知晓的,就拿近年来大火的选秀节目举例。选秀因为竞争压力大、时间紧任务重,绝大多数人都是从早到晚连轴转,熬夜排练是常态。到了节目最后,粉丝们都能明显看出艺人们整体精神状态变差了很多。虽然这是比赛,看上去他们也是为了自己的前程,但这种高压环境不也是资本方刻意创造的吗?艺人们越拼命,最终不也是资本方收益越高吗?这不利于未成年人的成长。

4 结语

艺人本就是一个艰辛的职业,他们光鲜在人前,汗水在人后。但在任何时候我们都应当清醒地认识到,这种辛苦究竟是否是自愿的?成年艺人应当为自己的选择负责,他们想要获得金钱、荣誉,就只得按照娱乐圈的规则生活。但是未成年艺人世界观、人生观、价值观尚不成熟,选择进入娱乐圈很可能只是基于片面的认识,而不是周全的考量。同时,他们还很容易受到父母、经纪人、公司的影响,很可能会将他们所说的话当做全部的真相。由此可以看出,未成年艺人在事实上并没有选择的意志自由。基于此,法律更应当有所作为,更加注重保护未成年艺人的利益,不能让演艺圈逐利的车轮不加制约地越滚越快。

以上文章由众乐乐娱乐法供稿。


【众乐乐娱乐法】是由北京君众律师事务所孵化,并汇集了一批知识产权、侵权、金融、劳动法等领域的资深专家合力打造的专注于文化娱乐产业的法律服务平台。众乐乐娱乐法立足于文化娱乐产业,深耕于法律,懂娱乐,更懂法,携手中国文化娱乐产业,笃定前行!

往期回顾

栏目热文

劳动法最大用工年龄范围(劳动法规定用工年龄最大是多少)

劳动法最大用工年龄范围(劳动法规定用工年龄最大是多少)

以岗定人,因岗而异,用人之前,先确定用人标准,不可人云亦云,随波逐流,照搬照套,只有适合自己的才是最好的。目前很多企业招...

2022-11-01 23:04:18查看全文 >>

劳动法规定用工年龄最高是多少(最新劳动法年龄规定)

劳动法规定用工年龄最高是多少(最新劳动法年龄规定)

大家都知道我国的城市化进程是非常快的,早在20年前,我国的城市发展还并不是非常的好,如今国家经济在不断地发展,很大程度上...

2022-11-01 22:52:40查看全文 >>

劳动法用工年龄(劳动法规定用工年龄最大限制)

劳动法用工年龄(劳动法规定用工年龄最大限制)

推荐语:在读书时,我们经常听老师说“360行,行行出状元,职业没有高低贵贱之分”。然而在离开学校后,学生们就会发现,“职...

2022-11-01 22:32:37查看全文 >>

劳动法对最大从业年龄是否有帮助(劳动法规定用工年龄最大是多少)

劳动法对最大从业年龄是否有帮助(劳动法规定用工年龄最大是多少)

来源:中工网-工人日报客户端全国政协委员贺丹:建议将高龄劳动者纳入劳动法保护范围之内工人日报-中工网记者姬薇 据调查,4...

2022-11-01 22:44:32查看全文 >>

年龄55岁不在劳动法保护范围了吗(满了五十岁受劳动法保护吗)

年龄55岁不在劳动法保护范围了吗(满了五十岁受劳动法保护吗)

□ 本报记者 陈磊今年55岁的安徽芜湖人张红梅虽然到了能在家养老的年纪,但仍然选择在北京做家政赚钱——这份工作没有风吹日...

2022-11-01 22:37:18查看全文 >>

劳动法关于用工年龄的规定(最新劳动法年龄规定)

劳动法关于用工年龄的规定(最新劳动法年龄规定)

根据《工伤保险条例》规定,如果员工是因工致残的,根据劳动能力鉴定的伤残等级,获得相应的伤残待遇,标准分为10个级别,1级...

2022-11-01 22:45:36查看全文 >>

劳动法有市场化用工吗(新用工模式与劳动法冲突)

劳动法有市场化用工吗(新用工模式与劳动法冲突)

为贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革三年行动重大决策部署,进一步深化企业人事制度改革,树立正确用人导向,激发员工队伍...

2022-11-01 22:26:06查看全文 >>

劳动法规定的用工年纪(劳动法规定用工的最小年龄是多少)

劳动法规定的用工年纪(劳动法规定用工的最小年龄是多少)

我国的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,2009年8月27日第十一届全国人民代表...

2022-11-01 22:52:03查看全文 >>

劳动法规定用工年龄最大是多少(劳动法规定用工年龄最大限制)

劳动法规定用工年龄最大是多少(劳动法规定用工年龄最大限制)

骆晓云 在不少超龄劳动者劳动争议案件中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,成为争议的焦点。前不久,63岁的田新建向法...

2022-11-01 22:22:00查看全文 >>

劳动法最高用工年龄范围(劳动法规定用工年龄最大是多少)

劳动法最高用工年龄范围(劳动法规定用工年龄最大是多少)

张伟杰61岁的焊工李斌在沈阳一家汽车零配件生产企业工作了13年。在同一个单位、同一个岗位、干着同样的活儿,只因年龄从59...

2022-11-01 22:41:40查看全文 >>

文档排行