升职加薪，是很多职场人梦寐以求的事情。但最近刚刚升任单位中层的王川却发了愁。

王川原本是一家大型百货公司的销售，因为在工作中表现不错，前段时间，恰逢公司前综合办主任辞职回家生孩子，王川便机缘凑巧地被提拔为单位综合办公室主任。

综合办公室事情本来就繁杂，加上王川又是新官上任，各种事情忙得透不过气。而王川手底下几个年轻人，却是一群不给力的猪队友。

“年会的主持词，能写上一周，效率低到可怕；而且还批评不得，稍微说几句，就哭鼻子闹情绪想撂担子不干了；筹备会议，忘打会标漏打座牌是常事儿……”

王川没想到，自己刚刚上任就遭遇了一群“职场巨婴”。这帮年轻人，简直就是一群没长大的小屁孩，要认真吐槽起来，能吐槽个几天几夜。

看过宫崎骏《千与千寻》的人都知道，剧中汤婆婆的独子“坊宝宝”就是一个巨婴。所谓巨婴，就是虽然年龄已经成年，但是心智却仍然停留在婴儿阶段。

而职场巨婴，就是指那些明明已经步入职场的成年人，工作起来仍然摆脱不了孩子气，改变不了幼稚的处事态度。

一般情况下，他们都有以下几个特征：

1.工作拖沓，效率低下，永远需要“家长”催促。

正如王川手底下的那几个年轻人一样，一个简单的主持词，能写上一周；一个简单的表格，能做上两三天。

对待工作，他们永远像小时候对待作业一样，没有“家长”来催，就是是能拖则拖，工作从来没有主动性，办事效率低到可怕。

2. 遇事总爱“踢皮球”，缺乏担当。

职场巨婴们在工作中遇到事情，从来不在自己身上找原因。

如果一项工作完成不了，要么是怪工作任务太多，要么是怪别人不合作。

犯了错误，还总是“踢皮球”，总想着把责任推给别人，就像小时候害怕犯错被家长罚站的小孩子，缺乏担当。