公务员晋升最佳年龄，“超龄”再想晋升就难了

　　一般来说，毕业后参加工作，成为普通科员，年龄在22岁左右，要在28岁之前升到副处级，概率大概是100个人有四到五个人能有这样机会，竞争力非常大。

　　正科级28岁，县处级35岁，厅局级48岁，厅局级再往上就要看机遇了。虽然年龄很重要，但机遇才是重点。

　　要知道，我国一共700多万公务员，省部级以上的干部，仅仅只有3000多人而已。大多数人一辈子也难以达到这个层次。

　　在基层公务员的提拔中，普通干部提拔为副科级领导干部年龄要在35岁之前，副科级干部提拔或者交流到重要岗位，要在40岁之前，如果过了这个年龄，就不再占有优势了。

　　经过多年的学习和积累，在35岁左右的时候，争取能成为正厅级干部，升迁比例大概是10,000个人竞争，有一个人能被选上。这个时候，最注重的是个人的基层经验，在基层的时候打好了良好的基础，不能一问三不知。

　　如果达到这个级别了，再向上晋升会简单一些，大概在47岁左右，升迁到省部级，大概是10,000个人里有25个人，能被选上。

　　考上公务员只是起点，“万里长征的第一步”而已。今后还需要在工作岗位上工作几十年。提拔是绕不开的话题。

　　对公务员来说，提拔意味着领导的认可，意味着工作角色的转换，还意味着工资待遇方面的变化。但是，公务员的提拔要求非常严格，其中年龄是一个非常重要的方面。过了年龄还不升，就说明你基本没戏了。

　　当前，年龄已经成为公务员能否被提拔的一个重要条件，之所以把公务员的年龄看得如此重要，一方面是为了推动干部年轻化的需求，另一方面是因为现在领导岗位的公务员工作都不轻松，年龄较大的干部工作精力可能就跟不上。

　　因此，各地组织部门在公务员的提拔中，都希望将那些年富力强，工作精力充沛，能够胜任艰巨工作任务的年轻干部提拔到领导岗位，以适应现在工作需求。

　　所以，年龄成为公务员提拔为领导干部的重要考虑因素，假如在年龄这个界限之间还没有提拔，就要多和单位的领导谈一谈自己的问题，一旦过了那个年龄界限，在提拔过程中就会受到影响。　　

　　由此可见，考上公务员并不意味着单纯的有了稳定的工作，要更努力地提升个人技能，抓住各种机会表现自己，在28岁之前完成第一次晋升。如果在28岁之前还是没有任何变化，那以后将会更难。比如一个公务员可能50岁才成为处长，那他基本上就可以在这个位置上退休了，基本没有再更进一步的可能了。

　　所以说不管哪个阶段，一定要结合自己现实的处境，做长远职业规划，不要走一步看一步，因为一步错，步步错。在体制内，没有人试错的机会。错了，意味着“出局”了。