社会保险现在已经非常普遍，因为是企业的法定责任，所以基本上所有的单位都会给缴纳，只不过缴纳的基数不同而已，但还是会有一些单位甘愿冒着巨大的风险也要省那点钱。

王平前些天去社保所办事，突然查到自己在两年前居然有两个月没上保险，回想了一下，应该是在原来公司的短暂入职引起的，记得那会是2018年3月入职，4月离职，当时也没想社保的事，进入新公司也从来没查过社保的缴费的情况。虽然是两年前的事了，但两个月没缴纳社保对自己影响还是非常大的，他就咨询了一下社保所，这两个月还是可以补缴的，但需要原来那个公司补，而且除了社保费，公司还要承担滞纳金，两年下来也是好几千块钱。

王平先是给原来公司打了电话，跟公司人事部说补缴社保的事，人事部说要等公司领导决定，让王平等电话。这一等就是一个多月，王平实在等不及，又给公司打了一个电话，人事说领导没回复，还让等，这一等又是半个月，王平再次打电话，人事说领导不同意补缴，说王平入职时间短，在职期间错过了公司统一缴费的时间，公司并没有过错。

王平和公司纠缠了一个多星期，公司就是不同意补缴。无奈之下，王平就跑到当地社保局进行举报投诉，要求公司补缴社保。没过多久，公司就接到了社保局的电话，要求公司去领投诉材料，并限期补缴。公司找社保局进行说明未缴纳社保的原因，但社保局称，他们只管社保缴或没缴，因为这是企业的法定责任，所以未缴原因不在考虑范围之内。最后公司拖延了一个多月，还是给王平进行了补缴，当然，个人部分还是要王平自己承担的。

总结一下，缴纳社保是企业的法定责任，企业任何情况下都不能不给员工缴纳，有些企业为了省钱，撇清责任，让员工签放弃社保或同意不交社保承诺书，这些都是无效的，最终承担责任的还是企业，所以，企业千万不要打不缴社保的主意，员工也要时刻监督企业缴纳社保，毕竟关系到自身很多权益。