单位上班10年没有交养老保险，还可以补交吗?是否可以补交需要具体问题具体分析，涉及责任问题，各地方的政策问题等，补交是有条件的，并不是无条件的补交，也不是有钱就可以补交，这是一项非常严肃的政策问题。

我们过去很多朋友，在单位上班时，有的单位为了节约人力资源成本，不愿意为员工缴纳社保，员工也希望自己每月到手的工资多一点，就这样单位不缴纳，员工不反对，不投诉，导致很多员工在单位工作了多年，到了接近退休年龄才发现自己今后没有任何保障，这个时候才来要求进行补缴，但是补缴过程也是非常繁杂的；还有的朋友因为听从用人单位的安排，自己和单位签订了不缴纳社保的承诺书，不缴纳社保的，单位可以将将缴纳的社保费用折算成工资发给员工，员工多拿了工资也就不再计较自己的社保问题。虽然这种承诺是没有法律依据，也是不合法的，如果员工今后离职后反悔，企业该负的法律责任仍然需要负责。

至于你在单位上班10年都没有缴纳养老金，按照社保法的规定，用人单位都是有责任和义务为职工缴纳各种社会保险的，如果没有按时足额缴纳，需要承担相应的法律后果。目前社保的补缴政策，如果属于用人单位的过错，用人单位出面办理是可以补缴的，但是个人出面是无法办理的。因此如果你还在单位就职的，可以和单位领导进行协商，由单位出面为你补缴。但是由于时间跨度已达10年，这个补缴费用除了本金以外，还要包括滞纳金、资金利息等。按照规定，补缴费用应该由单位来承担，如果全部要求用人单位来承担，用人单位估计是不会同意的，协商的难度也比较大。可否按照这种思路来解决，比如单位和个人共同来承担，这样单位减少了承担的费用，才可能有为你补缴的积极性，其实你的目的主要是想补缴社保，但是你个人无法办理，只有单位出面才能办理，所以需要给单位一定的甜头，不然这个事情就无法办理。

如果和单位协商不了，或者单位根本不愿意协商，按照社保法实施细则的规定，可以向社保行政部门、社保征收部门或是劳动监察部门举报或是投诉，也可以提请劳动仲裁或是向人民法院起诉等，具体如何操作关键还是看用人单位的态度。社保缴费纠纷其实也是一个劳动纠纷，所以提请仲裁或是起诉，也是符合有关法律法规规定精神的。但是需要自己提供本人和单位劳动关系存在的证据，比如劳动合同、离职证明。工资流水等。如果自己法律知识比较差的，最好能够聘请一个律师作为代理人，这样打赢官司的把握可能就更大。

综上所述，在单位工作10年一直没有缴纳养老保险，现在是否可以补缴？如果个人出面去办理补缴，由于一直都没有缴纳过养老保险，需要重新开户，也就是相当于现在才开始办理养老保险缴费账户，在这种情况要往前补缴10年，这是无法办理的；但是由于单位的过错，通过举报、投诉或是诉讼等情况要求用人单位为你补缴的，这是允许补缴的。