量化考核计分由服役年限，职务等级、任职情况、艰苦边远地区和特殊岗位工作、立功受奖、处分情况6部分组成，具体标准如下：

（一）服役年限：每1年计1分。

（二）职务等级：排职6分，副连职9分，正连职12分，副营职15分，正营职18分，副团职21分，正团职24分。技术7级25分，技术6级26分。其余专业技术干部和文职干部按对应行政职务级赋分。

（三）任职情况：领导职务4分，非领导职务2分；任现职满3年2分，以后每1年加0.5分。

（四）艰苦边远地区和特殊岗位工作：每年1分，满10年后每满1年加0.5分。在艰苦边远地区和特殊岗位服役时间可累计合并计算。

（五）立功受奖：三等功首次3分（从第二次起按每次1分累加），二等功1次10分，一等功1次20分，荣誉称号1次30分。

（六）处分情况：批准转业前五年内受到处分的人员，根据处分的项目，在考核中作扣分处理。

1、行政处分扣分：警告1次扣3分，严重警告一次扣6分，记过1次扣9分，记大过一次扣12分，降职（级）或降衔（级）一次扣16分，撤职1次扣20分。

2、党内处分扣分：警告一次扣4分，严重警告一次扣8分，撤销党内职务1次扣16分，留党察看1次扣20分。因负领导责任受处分的，对应上述处分项目扣分标准减半扣分。因同一原因受多次处分的，按最高扣分标准扣分一次。

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2

江苏省

量化考核计分由基础分、附加分、扣减分3部分组成，具体标准如下：

（一）基础分计分标准，基础分由职务分和军龄分组成。

1、职务分。正团级职务军队转业干部起始分为50分，任正团级领导职务每任满一年加2分，任正团级非领导职务每任满一年加1分。

2、军龄分。计算军龄从批准入伍之日起至批准退出现役之日止。每满1年加1分，不足1年的按整年计算。

（二）附加分计分标准。

1、奖励分。授予荣誉称号的加25分；荣立个人一等功一次加15分，每多立一次加7分，最高不超过25分；荣立二等功一次加5分，每多立一次加3分，最高不超过15分；荣立个人三等功一次加2分，每多立一次加1分，最高不超过5分。同一事件多次立功的，按最高奖项计分。

2、照顾分。在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满一年加0.3分；参加作战或国际维和行动一次加3分。

3、学位职称分。取得国家承认硕士学位的加2分，取得博士学位的加3分，同时取得两个以上学位的不重复加分。取得正高级专业技术职称的加2分，取得副高级专业技术职称的加1分。同时取得学位和职称资格的不重复加分，以最高分值计分。

（三）扣减分计分标准。受撤职处分或受撤销党内职务处分的扣20分；受降职（级、衔）处分的扣15分；受计大过处分的扣10分；受党员严重警告处分、行政记过处分的扣8分；受行政严重警告或党内警告处分的扣5分；受行政警告处分的扣3分。

同一错误受党纪和行政处分的，按最高惩处扣分。同一处分档次受多次处分的，累计扣分，不超过上一次处分档次所扣分。

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浙江省