作者：Sophie

工作中，卓有成效的经理人必须扮演多个角色，并不断承担各种责任。他们在为员工灌输积极心态的同时，还要创造相应的团队文化，以促进其合作力和竞争力，从而打造出一个健康高效的有机整体。如何才能快速建立信任并有效管理团队？https://www.entrepreneur.com/上的一篇文章中提出了四点建议：

#01建立融洽关系

建立融洽的关系并非是一件易事。首先你需要成为一个优秀的倾听者。卓越的管理者会尝试在倾听员工需求的同时作笔记，以便帮助他们获得更大的成功。他们会和员工进行良好的沟通，以便帮助员工解决个人的困难和问题。

#02做出合理决策

学会做出合理决断，在政治性上要尽量做到正确。这意味着管理者必须经常注意，在做出新决策前应该做出适当的利益权衡。卓越的管理者要有良好的判断力，以建立共识的方法创造团队的和谐。

#03建立个人信誉

卓越的管理者必须建立自身的信誉。最有效率的管理者总是能够跟进进程，并兑现他们的诺言，从而拥有良好的记录和名声。他们会通过个人的实际行动来获得他人的尊重。他们总是尽量保持活跃，不仅推动业务成果，还积极作他人的导师，帮助他人推进他们的进程。

#04参与解决冲突

最出色的管理者能够思路清晰地解决问题。他们会授权他人并鼓励他人提意见。他们有能力管理冲突，可以高效地解决问题，同时让他人也积极参与其中，以便更快地获得解决方案。他们解决冲突起来有条不紊。出色的管理者会认为，冲突是一个建立新关系的机会，也是一个很好的学习成长机会，从而训练他们的团队能够管理冲突事件。

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