工作发展前景方面。高校毕业生找工作，都很关注岗位未来发展前景，拿公务员来说，高校毕业生都要从基层做起，公务员晋升制度比较完善，只要毕业生能够作出成绩，得到认可就有晋升机会。而像中铁局这样的单位，虽然也有晋升制度，可是晋升难度非常大，工作内容单一，难免有些年轻人会失去动力，想要放弃这份工作。

其实每个工作都有自己的特点，各有优劣势，毕业生找工作不能以偏概全。现在不少高校毕业生找工作时很迷茫，频繁更换工作，刚开始信心满满，可是入职后发现，工作岗位跟自己心理预期相差很大。于是，毕业生选择不再忍耐，选择放弃，更换其他工作。

之所以出现这种行为，其中主要一点是很多毕业生不了解自己，也不了解求职单位。很多高校毕业生找工作的状态是这样的，走入社会后临时抱佛脚，不主动去了解求职单位的企业文化和业务范围，觉得专业学历符合要求，就投递简历，也没有进行自我分心，看自己是否适合岗位要求。

当用人单位问毕业生，之前有了解过我们公司吗，很多毕业生都支支吾吾。这种情况下，毕业生即便被录取，也很能在发现岗位不符自己心理预期后而选择离职。

想要挑战，却不努力提升自己的实力。很多高校毕业生找到工作后，发展不如意，首先不是检讨自己，而是怪公司和岗位，最后选择离职。每个高校毕业生都很有想法，想要“征服世界”，可是却忽视了自己的能力问题。对不起眼的小岗位不屑一顾，好高骛远，可是又没有足够的能力支撑自己获得理想的岗位。