对于打工人来说，在日常的工作中，很容易遭受到公司的一些不公平的待遇。甚至有些公司随便找一些借口就要辞退员工。而这时候，只有拿起法律的武器才能维护自己的合法权益。
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刘某某、王某等7人二倍工资等争议仲裁案自2018年开始，某物业管理公司签订秩序维护服务合同，刘某、王某等7人先后于2019年10月至2021年11月期间进入公司从事保安工作，由保安队长雷某某、郭眸发放工资。2022年1月25日刘某等7人突然被公司拒绝继续上班，并要求在离职申请上签字，否则扣发他们2021年12月、2022年1月的工资。在公司的威胁下，7人被迫签字。在职期间，公司均未与7人签订任何形式的劳动合同，同时也没有为7人缴纳社会保险。7人的每个班的工作时长为12小时，中途约2小时休息时间，每天存在延时加班2小时。据此，刘某、王某等7人找到二十一世纪律所，希望能起诉前东家，维护自己的合法权益。
7位委托人自2019年开始先后进入公司从事保安工作，当时没有告知具体的工作单位，只发放了工作牌，工作牌上标注的单位名称是“上海某物业管理发展有限公司长沙分公司”，日常工作也是由保安队长进行管理，委托人的工资也由保安队长通过微信、银行转账等方式发放。7位委托人的工资标准均为3900元/月。2022年1月，7位委托人同时办理离职手续，结算了工资。
另查明，河南某保安公司与某物业发展公司签订了两份关于秩序维护服务合同，物业公司将其某商业中心的秩序维护人员(即保安人员)交由河南某保安公司配置，但仍由某物业公司对秩序维护人员进行考核、管理。对两公司之间签订的服务合同，7位委托人并不知情，是在离职后的维权过程中才得知有某保安服务有限公司即的存在。
建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍工资。第二被申请人未与申请人订立书面劳动合同，应当向7位申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资。7位申请人提供了2021年12月的考勤记录证明存在延时加班，第二被申请人应向各申请人支付加班工资。7位申请人应第二被申请人的要求于同一天办理离职手续，可视为双方协商一致解除劳动关系，第二被申请人应根据各申请人的工作年限、工资标准支付经济补偿。
根据《劳动法》第四十四条，《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第四十二条、第五十条等有关规定，裁决确认7位申请人与第二被申请人之间存在劳动关系；第二被申请人支付欧阳等3位申请人二倍工资差额64789.63元;第二被申请人支付刘某某、王某等7位申请人加班工资11901.69元;第二被申请人支付刘某某、王某等7位申请人经济补偿42900元。
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律师提醒在提供劳动的过程中，一定要获取与工作有关的重要证据，尤其是电子数据证据，并妥善保留。这样在以后自己的合法权益受到侵害时，才能更好地维权。
