什么是校招？校招的全称是校园招聘，就是用人单位通过各种渠道从学校招聘各类各层次毕业生（含应届生和准应届生），而校招又分为“春招”和“秋招”。

注：校园招聘会现场（图片来自网络）

以下为本人总结提炼的关于“春招”和“秋招”的区别：

一、什么是春招？

1、时间周期：企业HR一般在春节结束后开始筹备春季校园招聘，时间为3月初-5月底，其中3-4月为黄金期，即所谓的“金三银四”。

2、命名方式：春招和年份一致，比较容易理解，如“2022春招”，一般针对应届生（2021年毕业）和准应届生（2022年毕业）。

3、企业特点：春招比较受中小型企业和创新型企业青睐。

4、战略侧重点：春招在企业招聘战略的侧重方面处于辅助位置，一般由HR负责，以宣传公司品牌、环境、规划、职业发展、职位需求等，以招聘实习生、维系和学校就业部门的关系为主。

5、岗位数量：企业提供的岗位数量相对于秋招大概10-15%，有时被视为秋招的“补招”，大多是为了捡漏考研、考公落榜生和留学归国学生。

6、岗位特点：春招一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋招多。

7、招聘流程：春招时间短，其招聘流程相对秋招简单一些，一般流程是“网申→笔试→面试→Offer”，有些企业可能会取消笔试或减少面试轮次。

二、什么是秋招？

1、时间周期：企业HR一般在每年的6-7月开始筹备秋季校园招聘，正式招聘的时间为8月初-11月底，其中9-10月为黄金期，即所谓的“金九银十”，秋招持续的时间比春招久一些。

2、命名方式：相对春招，秋招的“年份提前一年”，很容易误会，如“2023秋招”，一般针对应届生（2022年毕业）和准应届生（2023年毕业），意味着2023年入职。

3、企业特点：一般秋招是大部分央企、国企和大型企业的首选，招聘条件较严格，招聘流程较长，时间周期也较长。

4、战略侧重点：秋招在企业招聘战略的侧重方面处于主要位置，一般由HR和用人部门负责人共同负责，重点考察毕业生的综合素质能力和专业技术能力，沟通交流未来的工作内容、职业发展、薪酬待遇等。

5、岗位数量：基本上80%的大型企业都会将校招项目放在秋季启动，尤其是一些央企、国企在秋招过程中提供至少90%的岗位。

6、岗位特点：秋招岗位大多偏向管理人员、技术人员，专业要求都比较高，岗位数量也比较丰富。

7、招聘流程：秋招时间相对较长，招聘流程也相对较为复杂，一般流程是“网申→测评→笔试→面试→Offer”，有些大型企业是两轮面试。

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作者：两株木