“你只是个外包员工，只能浏览没有发言权。”看着桌子上的红色工牌和工号的V字前缀提醒着刚要参与内部的他。

工牌，一直是互联网人在社交媒体上凡尔赛的关键，但并非所有人都愿意晒自己的工牌。不同的颜色却默默对人做了区分，背后的差异，权限的限制，甚至是活动领域也有所不同。

公司往往为了控制成本以及规避风险，外包这种形式深得公司青睐。虽说各大互联网企业正式员工和外包员工在工牌外观上没有区别，但仍会细节显示人员身份的不同。

而当行业出现变化时，外包岗位也成为了最先受到波及的人群。

对于外包岗位的选择，不能单纯看利弊，而要根据自己的需求，以发展的角度来看待可选择性。

1、在选择外包企业的时候，一定要确定好自己职位目标，然后朝着自己定位的方向去行动。每个人的职位目标不一样，有追求高工资的，有想感受大企业文化认知以及学习大企业的流程管理，也有想快速提升自身价值的。当然对于企业业务好的人在求职期间表现好，也是有机会转正，成为正式员工。所以，到底要不要选择外包企业，还是要看自己的定位目标是什么。

2、虽说外包的工作多以项目制，以工作任务为导向。所以相对来说，外包岗位的工作量是非常大的，也是一种历练。当选择外包岗位时，无论是哪一种情况都要考虑是否与自身的契合度。现在的外包公司也是层出不穷，很多外包企业都没有成熟的管理系统，员工的流动性高，培养后留下来的几率也很少，企业对员工发展方面也并不重视，所以在选择外包企业时，要注重领域的垂直度，保证自我发展的流畅性。

3、外包岗位的薪资待遇一般比企业的正式员工都要低，但是也不能只局限性对比，在对比市场竞争力的时候，是否与自己的价值展现相契合。一个人的价值展示，可以从外包企业提供的薪资范围来体现。或者说在同等资质的人员，这个岗位所提供的薪资水平是否符合市场水平。如果符合这个标准，那么这份工作就可以在自己的选择范围之内。

外包也为很多想要靠近某一行业或者从起点出发的人提供了一种方式，我们选择工作时，选择环境是一方面，最重要的还是要自己规划好自己的未来，一切选择都为未来的目标做好铺垫。只有能够抛开外界的限制，才能看待清晰的未来。

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