关于第三方用工也就是外包合同用工是现在很多企业会采用的，这样可以有效的降低企业用人成本和解决用人难题，会有不少的短期工到企业上班后觉得很适合自己，所以想考虑转为正式工，那么短期外包工转正式工容易吗？让小编来给各位介绍一下。

外包合同工、跟公司直接签订合同的正式工，这两者在外企民企的区别待遇并不那么大，但在体制内福利待遇不同则是非常明显的。

但无论是体制内还是体制外，总的趋势都是减少正式工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，所以不容易成为全职。一般主要是学校招正式工，社会招的人只能等很久。很多国企20年都没有转正是很正常的。

如果外包工特别想成为正式员工，这是人事雇佣制度，应该问熟悉的HR，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，有多少，什么时候开始分配给部门，你们部门有多少名额等。

尽量不要问你的部门领导，谁负责监督和管理你的日常工作和业务。他们自己不负责外包或正式的合同事项。当然，一些机构外包公司不愿意给员工加薪，部门*使用这个正式的配额诱使他们的员工工作良好和前进，这实际上是做馅饼的秘诀。

是否可以转换正式合同，部门领导没有权力说了算。当职位到来后，部门领导当然会否决 HR推荐的转正员工名单。就这些。

以上，是小编对“劳务派遣和劳务外包用哪个招聘比较好”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！