因工作遭受事故伤害或者患职业病后，如何申请认定工伤，从而获得医疗救治和经济补偿，是每个劳动者关心的问题。对此，《工伤保险条例》对工伤认定的申请时限、申请材料及具体情形作出了明确规定。但部分劳动者未能准确理解、适用该条例，从而影响自身工伤保险权益的合法实现。

结合案件审理实践，如下提示：

释法一

工伤认定有时限

2018年10月，王某某工作时手被砸伤，经医院诊断为肌腱炎。2020年2月，王某某所在公司向人保部门提交工伤认定申请表，被告知已超过工伤认定受理时间。海淀法院经审理认为，用人单位、职工或者其近亲属、工会组织要求认定工伤的，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，该公司申请确已超过受理时间。

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

法官提醒劳动者，用人单位、职工或者其近亲属、工会组织要求认定工伤的，应当按照规定的时限向用人单位登记地的区级人保部门提出工伤认定申请，切勿“躺在权利上睡觉”。

释法二

工伤认定申请材料有要求

某日上午,张某某在某工程公司承建工程中负责安装铝板,因铝板从墙面掉落并砸到电缆,造成电缆反弹后直接将其眼部打伤。该工程公司主张其与张某某无劳动关系。对此，张某某向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求确认劳动关系。后经劳动争议诉讼,海淀法院判决确认张某某与该工程公司间存在劳动关系，该判决已生效。海淀法院经审理认为，生效民事判决确认,张某某与该工程公司存在劳动关系，张某某已提供了符合《工伤保险条例》第十八条第一款第二项规定的证明材料。

《工伤保险条例》第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。”

法官提示劳动者，上述材料系申请工伤认定的必备材料。其中，劳动者可以提供劳动合同、社保缴费记录等材料用于证明劳动关系，医疗诊断证明则由医院开具并加盖诊断证明印章；如劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，劳动者可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。