释法三

用人单位不认为是工伤，应承担举证责任

马某某系某公司宣传员，负责在附近商场、公园、学校等公共场所发放业务宣传单。某日，马某某驾驶摩托车发生交通事故受伤，其称本想前往附近的生活广场发传单，故应认定为工伤。某公司则称马某某擅自脱岗回家导致事故发生，不属于工伤。海淀法院经审理认为，该生活广场属于合理工作场所，马某某的受伤地点符合其前往该工作场所的合理路线;该公司并无直接证据证明马某某发生事故受伤系因脱岗回家，该主张缺乏事实依据，故未支持该公司的上述主张。

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

法官提示劳动者，在工伤认定过程中，劳动者有可能与用人单位发生争议，对是否属于工伤存在分歧。对此，劳动者可以主动提出工伤认定申请，用人单位如有不同意见，由用人单位自行承担相应举证责任。

释法四

上下班途中，发生交通事故受伤且非主要责任，可认定工伤

某日上午8时30分许,某公司职工林某某驾驶电动自行车前往单位上班途中，发生交通事故受伤，经医院诊断为头部外伤，交管部门认定林某某不承担该交通事故的主要责任。海淀法院经审理认为，林某某提供了居住证、房租转账记录、交通路线图、2018年2月份工资表、劳动合同书等证据,结合事故发生的时间、地点,可以证明林某某系在上班途中发生交通事故致伤,且不承担事故主要责任,符合《工伤保险条例》第十四条第六项认定工伤的情形。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”

法官提醒劳动者，如上下班途中发生交通事故，劳动者可以依据交管部门出具的交通事故责任认定书，在劳动者不承担事故主要责任的情况下，申请进行工伤认定。

释法五

“视同工伤”情形可认定工伤

某日,甄某某被同事发现在其办公室内突发疾病,后经医护人员抢救无效,宣布甄某某于当日死亡。海淀法院经审理认为，甄某某的死亡情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的情形,甄某某所受事故伤害属于视同工伤。

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”

法官提示劳动者，《工伤保险条例》规定了突发疾病视同工伤的情形，其适用条件为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；如劳动者意外发生此情况，其近亲属可以申请认定视同工伤。

释法六

超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，可以认定工伤

原告杨某之父杨某某于1947年出生，无养老保险。2011年，杨某某在超市从事保洁工作时突发疾病，经医院抢救无效于当日死亡。法院经审理认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

法官提示，如劳动者系超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因发生事故伤害，劳动者及其近亲属可以依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条申请认定工伤。

(文中人物均系化名)