最近，很多地区进行了中小学教师职称改革，职称评审向乡镇农村倾斜，凡符合标准条件的乡镇学校在编在岗教师在乡镇从事教学工作累计10年及以上申报中级职称、20年及以上申报副高级职称、30年及以上申报正高级职称，不受岗位结构比例限制。另对原执行的岗位聘任进行了改革，对高级教师、中级教师等根据晋升职称任职时间重新定岗，不再统一定岗聘任为高级七级，中级十级。职称改革后，很多朋友对职称及职称工资有了很多疑问，让我们一起来了解一下吧：

一线教师有这样的疑问：同样是高级职称，如何划分五、六、七级岗位，同样是中级职称，又如何划分八、九、十级？每个月工资相差几百甚至上千元呢？

教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资标准是全国统一的。岗位工资和教师职称高低关系密切，现行中小学正高级教师岗位对应级别是1-4级，一级岗位每月是6665是元，二级岗位每月5157，三级岗位每月4558元，四级岗位每月3915元；中小学副高级教师岗位对应级别是5-7级，五级每月3405元，六级每月3005元，七级每月是2773元；中小学一级教师岗位对应级别是8-10级，八级每月2440元，九级每月2174元，十级每月2007元；初级职称岗位对应级别是11-13级。十一级每月1819元，十二级每月1797，十三级每月1675元。职称越高，岗位工资级别对应就越高。同样是高级职称，如果一位老师是六级岗位，另一位老师是七级岗位，那么他们每个月相差的岗位工资是3005-2773=232元。

同样是高级职称，为什么有老师是六级岗位，而另一些老师是七级岗位，中级职称，有的十级，而有的老师是九级？

这是因为，全国各地经济发展水平不同，在一些地区，很长一段时间内，高级职称全部是七级岗位，不论晋升中级职称多长时间，全部都一样，其实这样不符合国家政策，但是却可以节省地方财政资金。各个学校定岗定编之后，同样是高级或者中级职称，就划分为不同级别的岗位了。

假如一个学校定岗定编制后，核定高级编制为10人，上级规定的高级各岗位比例为3：4：3，也就是说10位中级职称教师中有3人为五级岗位，4人为六级岗位，3人为七级岗位。如果这个学校有15名教师是高级职称，那么学校会根据晋升高级职称的时间顺序进行定岗，最先晋升高级职称的10位教师才能被聘为高级岗位，这15位老师再根据晋升时间早晚划分为五至七级岗位，剩余的5位高级职称老师，即便晋升为高级职称，也不能被聘用，因为没有岗位。

剩余的5位老师如何才能被聘为中级职称岗位呢？假如学校三年为周期核定编制，在三年之间，原有的高级职称老师晋升为正高级职称，或者有高级职称的老师调离该学校或退休，这样会空出来高级岗位，后面的老师才能被聘为中级岗位，否则只有一直等下去。

当然，如果学校被核定高级职称为10人，而现在只有9名老师是高级职称，那么该学校中级职称的老师成功晋升为高级职称后，就会被聘为高级职称七级岗位。

晋升聘任为高一级职称或岗位等级发生变动，就会执行相应的岗位工资待遇，当然，随着岗位工资的变动，其它如绩效工资、津贴补贴、保险年金等也会随之变化，最后的工资也就变化很大。比如我们所在的地区，岗位七级晋升为六级，岗位工资由2773元调整为3005元，而绩效工资由相应的3334元调整为3289元。

同样是高级职称或中级职称，岗位等次却不同，职称工资也就不同，就是这样划分的，你明白了吗？

当然，目前职称制度改革，为调动广大教师扎根农村教育事业的积极性。政策规定农村中小学岗位评聘不受岗位设置限制，凡符合条件的乡镇学校教师均可申报晋升高一级职称，并不受岗位结构比例限制。这一政策的全面落实，对农村教师来说真是一大喜讯！不知道你的地区是否落实这一政策呢？