中小学教师是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是全面实施素质教育，推动教育事业又好又快发展的重要力量。

现如今，很多地区的教师工资每级均按最低级别核算，比如初级职称按专技12级岗位工资核算，中级职称按专技10级岗位工资核算，高级职称按岗位七级职称核算，这就造成很多地区的老师从中级职称评上高级职称，岗位工资一下差开了3个级别，因此从十级升到七级，工资待遇方面会有很大的提高。大家都知道，教师工资由岗位工资、薪级工资以及各项津贴和补贴组成，对于广大乡镇教师和四线小城市的教师而言，因为地方性特殊津贴和补助较少，甚至没有，因此工资最大的差距就在于岗位工资上。

如图片所示，是义务教育教师基本工资标准表，也是全国教师工资的发放依据，岗位十级是中级职称最低标准，岗位工资2007元，而七级工资则是高级职称的最低标准，岗位工资2773元，仅这项工资每月就相差767元。除此之外，教师的各项福利也和职称挂勾，三险一金的交纳是按基本工资的11%左右来扣除的，基本工资高，也就意味着三险一金的交纳数额高，仅拿公积金一项来说，岗位七级的也要比岗位十级差出30%来。拿石老师所在地的岗位十级和岗位七级的公积金数额来看，岗位十级的公积金是每月850元，而岗位七级的公积金为1100元。另外，各项津贴和补助也会有相应的提高，对乡村教师来说，乡村教师补贴，很多地方也以职称高低来决定乡镇教师补贴的高低，中级职称补贴数和高级职称补贴数额相差80元左右。拿石老师所在地的岗位十级和岗位七级的到手工资数额差距来看，岗位十级的教师可以拿到3500－4000元，而岗位七级的教师则可以拿到4500－5800元的工资，这也说明，教师的岗位工资高低，即职称高低是决定教师工资高低的天花板，这也是为什么教师拼命评职称的原因，也是教师职称与教师工资挂勾造成矛盾重重的根本原因。另外，岗位十级工资和岗位七级的教师退休后的工资待遇也有差别，企事业单位养老保险并轨后，岗位七级的教师因养老保险交纳地比十级工资的多，因此退休金也高。如果按老办法来算，退休金相差千元以上，如果按中人中办法来算，按限高保低的标准，相差也不会低于此数。

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