在上一期文章中，我们介绍了事业单位管理岗职员等级晋升制度的发展历史和具体实施时间。

今天我们就以事业单位管理岗职员等级晋升制度为分析对象，来看具体的晋升要求是什么？

因为最先实施职员等级晋升制度的是宁夏自治区，但是宁夏自治区的职员等级晋升制度很具有地方特色，而且对于晋升的要求较为严格，可能很多人都达不到，而且当时公务员的职级并行政策还没有实施，并不具有可比较的参照对象。

所以宁夏的制度并不能代表在全国已经试点并即将全面推行的职员等级晋升制度。

因为是县以下事业单位管理岗的职员等级晋升，而县范围内的最高行政单位级别是县处级，所以在设置管理岗职员等级晋升制度时，非领导职员最高设置在管理五级。具体来讲包括：五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员。 因为十级职员是管理岗的最低级别，大多数人的起始岗位就是十级职员，所以管理岗十级并没有对应的非领导职员。

在干部管理方面，事业单位在很多地方都是与公务员保持一致的，这也符合党政干部管理的相关原则。 在公务员职级并行的相关规定中，相接近的两个职级任职年限是2年，而且在处级及以下职级中，每一个级别对应两个职级，所以单纯走职级路线，每晋升一个级别是需要4年的。

同样，在事业单位管理岗职员等级晋升的原则中，非领导职员等级晋升的条件为：

十级职员晋升，任职满二2年以上，可晋升九级职员等级；

九级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升八级职员等级；

八级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为七级职员等级；

七级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为六级职员等级；

从六级职员或职员等级晋升五级职员，与公务员职级并行中的规定相一致（类似于三级调研员到一级调研员），至少是需要5年。

同样在任期内，没有一个年度考核优秀的等次，任职年限可以在晋升时缩短半年。被评为基本合格或者不合格的，不计入任职年限范围。

从试点县的实施情况看，具体岗位设置原则为： 七八级职员不超过管理岗总数的60%，七级又不超过七八级职员总数的一半，这也与公务员职务与职级并行设置的原则相一致。

在计算时，不会采用四舍五入的方式，而采用的直接取整。同时，在各地会将这些取整后的职级数统一管理为机动职位数量，已背在特殊情况，或者遇到特殊困难时使用。

非领导职员等级与领导岗位的事业单位工作人员不一样，这样的等级只是兑现待遇的等级，主要体现在经济生活方面的待遇，并不牵扯政治待遇和工作待遇。

但是对于干部的激励，主要是在经济待遇方面，尤其是在事业单位中，很多管理岗人员都是在管理九级岗位上办理退休，所以职员等级晋升制度对于事业单位管理岗干部的激励作用是非常大的。

关于事业单位管理岗职员等级晋升制度，我们就简单介绍到这里，后期我们还会推送文章，继续介绍详细的实施细则，以及专业技术人员的职员等级试点情况。感兴趣的同志可以继续关注。