我们常说的“知恩图报”、“投桃报李”等，讲的都是要懂得感恩、回报的意思。是人与人之间情感表达、反馈、延续的一种方式。

在职场，人与人之间关系的维系、推进，也都是在情感的表达、反馈中进行的。当我们被人帮助，比如被领导提拔时，不及时反馈情感，会让人觉得你“没人情味”、“白眼狼”，那么，该怎么感谢领导？

01

靠言语去说

一般可用“感谢”、“感谢 表态”等句式表达。至于场合，可借工作汇报、陪同领导出差或调研等时机，或电话报告等，大大方方跟领导表达感谢（也可在大会上表达，但内容应斟酌，宜说感谢组织、而不是单单感谢某个领导）。

比如：某某领导，感谢您在这次干部提拔中对我的帮助与提携，我知道，如果没有您的支持，我这次不可能提拔……。今后工作中，无论您有任何要求，我都将一如既往支持您工作。

需要注意的是，一般不宜在微信、短信等平台上写这些感谢的话。因为。这些时候的“留痕”，有时候容易让人误读，给领导带来不必要的麻烦。

02

靠行动来表达

领导提拔一个人，必然有其考虑，要么是想这个人为自己分忧、要么是想这个人能为单位发展作更多贡献、要么是想这个人为自己带来更多人脉及其他资源……。

行胜于言。表达感谢最好的方式是靠行动去表达，让领导的这一“考虑”变为现实。

比如，今后工作中更主动、更担当，冲在前干在前，为领导排忧解难，为单位多做贡献，让领导觉得“没看错人”，进而感受到你对他（她）的“感谢”。

再比如，当领导有难处、小孩择校找不到合适的人帮忙时，如果你有这方面的资源，那可以帮领导搭线、帮忙，通过“投桃报李”的方式，来让领导感受到你对他（她）的“感谢”。

03

靠礼来反馈

都说“礼多人不怪”，又说“礼尚往来”。“礼”是我们表达情感、维系关系的重要纽带。具体表现形式方面，有组织饭局、用“物”来传递、用走动拜访来表达等。

比如，在获得提拔后，找个合适的时间，在征得领导同意，让领导选择哪些人参加、在哪吃饭等之后，组织饭局，邀请领导吃饭，席间把服务搞好，还可每人准备点伴手礼。让宾主尽欢，进而把情感表达，让领导感受到你的“感谢”。

比如，借工作汇报的时机，给领导顺便带点小特产、小礼品，不说“感谢提拔”、“感谢栽培”等。

至于措辞，可以说：有个亲戚在做这一行业，发现这些产品比较好，我看着不错，带点给您试试。云淡风轻，突出“无意为之”即可。“感谢”等内容，啥都没说，但啥都在“礼”里。

再比如，逢年过节，领导过生日、领导家里有好事时，可通过登门拜访、登门祝贺等方式，及时表达祝福、祝贺，把领导对你的那份“伯乐之情”、“知遇之恩”给转变为“逢年过节走动的真情”，让领导在家人、朋友那里有面子的同时，感受到你的“知恩图报”、“重感情”。这时候，你对他（她）的“感谢”，他（她）自然知道的一清二楚。

但要注意，走动要坚持、长久，不要这次走了下次就落下了。不然，只会让人觉得你势利、做事目的性太强。贻人口实，还不如一开始就不走动。

04

表达感情不要变味

要注意，表达感谢要注意方式方法、要注意度，不然，就很容易变味了。

比如言语表达上，要注意场合，如果其他人也在场，就不要说“感谢领导的提拔”、“唯领导马首是瞻”这类话了。不然，是在给自己、给领导找没趣。

行动反馈上，要量力而行，不要打肿脸充胖子，好心办坏事。那样，只会办砸领导的事情，自己出力了但给别人造成损失了，何必呢？

物质回馈上，应把握好一个度，那些违反规定、明令禁止的东西不要去送，不然，是在给领导找麻烦，变“感谢”领导为“陷害”领导。要注意方式方法，不能微信上、银行卡给领导转账，那是在“埋雷”，领导不会收，而且对你印象会因此变差。

总之，被提拔了，可通过言语上说、行动上反馈、物质上回馈等方式（内容），来及时、有节、有度地感谢领导，让领导感受到你的感谢之情，从而增进沟通，便于关系维护。