为什么我的工作单位，只有五险而没有一金呢？一金对于我们个人来说重要吗？很多工作单位可能都只有五险的待遇，并没有一金的待遇，这个问题主要是来源于五险是明确的写入到我们国家的劳动合同法中，它是属于法定的责任和义务，所以说任何企业单位都必须要给自己的员工来缴纳五险的待遇。
但是住房公积金实际上没有明确的写入到劳动合同法中，所以说住房公积金并不是属于法定的责任和义务，所以作为企业单位来讲可以选择交纳，当然也可以选择不缴纳，如果说不交纳员工的住房公积金，从企业角度来看待这个问题，那么企业单位就相应地降低了员工的用工成本，那么这就是企业单位为什么不愿意来缴纳住房公积金的一个主要原因。
对于我们员工本人来说，如果没有住房公积金呢，那么也就意味着是不能够通过住房公积金来购买住房，甚至是享受不到住房公积金低利率的住房贷款业务。因为这个住房公积金的贷款相对来说利率是比较低的，5年期以上的贷款利率大概只有3.25%，那么我们都知道商业银行5年期以上的贷款利率基准利率是4.95%，甚至有些地区在购买住房的过程中还要上浮这个基准利率，相对来说它的利率水平是非常高的。
所以说没有住房公积金，对于我们购买住房所还款的压力是比较大的。那么拥有住房公积金的小伙伴可以通过住房公积金的余额来冲抵银行的贷款，实际上不但住房的利率相对是比较低的，甚至这个自己住房公积金每个月所产生的余额还可以冲抵我们的银行贷款，所以说能够大大减轻我们购买住房的压力。
但是对于没有住房公积金的小伙伴来说，实际上这样的一个福利待遇就无法来享受的，基本上作为企业单位来说，它并没有违反劳动合同法的规定，所以说我们想要拥有一个住房公积金的待遇，那么最好和最便捷的办法只能够通过更换自己的工作单位来解决这样的问题了，因为有些工作单位它是有住房公积金的，所以说你在寻找新工作单位的过程中尽量寻找到拥有住房公积金的企业，那么这样的话对于你来说就会享受到住房公积金的待遇。
即便自己不购买住房，实际上自己所享受到的真实收入相对来说也是比较多的，因为个人所承担的缴费比例和企业所承担的缴费比例是同等的，比方说你一个月从工资当中扣除1000块钱，那么同等的企业单位就会给你多承担1000块钱住房公积金的待遇，而且这2000块钱的待遇是全部进入到我们个人的余额当中去，那么将来在离开这个工作单位之后，所有的余额都是归我们自己所有，这就是住房公积金给我们带来的好处。
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