这几天，几位知名电商人士关于“996工作制”(从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天)的观点，在网络上持续发酵。

梳理一下可发现，人们对“996工作制”的看法主要有三种。第一种观点认为，它违背了劳动法，不尊重劳动者的合法权益，应依法治理此类现象；第二种观点认为，在公司创立初期偶尔加班可以理解，但回报要与付出成正比；第三种观点认为，崇尚奋斗不等于就可强制“996”，主动的“996”是个人选择，是美德与奉献精神的体现，被动的“996”则是仗势欺人。

应该说，这些观点出发点不同，考虑问题的侧重点不同，各有其合理之处。不过，笔者在此更想探讨的是，为什么涉及“996工作制”的主要是互联网公司？互联网公司能否早日告别“996”？

上世纪90年代以来，互联网产业因其持续创新能力和信息即时传播特点长期处于发展“风口”，加班甚至“996”成了相当一部分互联网公司的“标配”。在行业发展早期，互联网公司员工薪酬普遍较高，很多程序员均认为，较高的职业满足感能够覆盖加班带来的困扰。因此，即便程序员们经常加班，严重的负面情绪、离职甚至诉诸法律的案例非常少见。但随着加入者越来越多，市场竞争日趋激烈，很多互联网公司不仅前景不明，而且员工收入优势也不复存在，加上员工辛苦程度不减当年，负面情绪与日俱增也就不难理解了。

应该说，近年来我国互联网行业高速发展，在国际上闯出一片天地，与互联网公司广大员工夜以继日的工作和创新分不开。但这一切并不能掩盖“996”工作节奏不合法、不近人情的缺失，必须改变的时候到了。

一方面，人不是机器，除了工作，还需要适当的休息和情感关怀。我国劳动法早已对工时、休假、可允许的加班时长以及有关待遇等作出明确规定，各公司企业必须严格执行。同时，劳动执法部门也应加强监督，切实维护法律权威，保障劳动者权益。

另一方面，创新才是发展的第一动力。我国互联网行业早已度过了简单拼人力的阶段，面对更加激烈的市场竞争，企业要更加重视科技研发的作用，不断优化内部管理机制，多做“科技创新和科学管理的乘法”，从创造性的劳动中寻找发展动力和利润空间。

从历史经验看，人类社会每一次重大科技变革都会深刻影响经济社会生活的方方面面，站上“风口”的行业企业普遍迎来高速发展新机遇。但当新科技从一个刚刚崛起的新生事物变为广泛认知，企业也须迅速调整发展战略，从高速增长向高质量发展转型。对于互联网公司来说，以“996”为代表的发展模式已经落伍，从管理中挖潜，在创新中发展才是新时代企业发展的方向。

挥别“996”，从今天开始!