一些福利比较好的企业已经开始为员工提供“六险二金”的保障，以此吸引员工，增强员工归属感，而多数企业还停留在“五险一金”时代。提供“六险二金”的企业往往能更加吸引人才的青睐。

“六险二金”的核心在于养老和医疗。

“六险二金”为什么更吸引人才？它包括哪些内容？它对老百姓的生活到底有什么意义？

六险二金比五险一金多出了一险一金。

五险一金是包括了基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

而六险二金多出来的一险一金分别是指补充医疗保险和企业年金。

1）补充医疗保险又称为“长期护理保险”，是作为基本医疗保险的一种补充，基本医疗报销之后的剩余费用可以通过补充医疗保险进一步报销。

事实上，补充医疗险或者说长期护理险，对于缴纳保险的人而言，更重要的意义在于失能或者半失能后生活质量的保障上。这一点，我们稍后细说。

2）企业年金则作为基本养老保险的一种补充，等到了法定退休年龄之后，可以按月领取或者申请一次性领取的费用。

一般来说，企业年金的缴纳分为个人缴纳和企业缴纳两部分，个人缴纳缴费基数的4%，公司缴纳缴费基数的8%。

严格来说，企业年金是我国养老体系的第二支柱，对于职工退休后能过上体面的退休生活起到重要作用。

国外经验表明，职工退休后如果要想生活质量不降低，退休后的养老金应该能达到在职时的80%。

因此，由于企业在上报职工养老保险时，往往低报职工工资，并采取60%缴纳档次为职工缴纳养老保险，这导致职工退休时养老保险水平较低，无法达到在职时工资的80%。

因此，职工在基本养老保险之余，应该有补充养老保险，这个保险责任就由企业年金和商业养老保险承担。

企业年金跟养老金一样，都是有较高利率的，远超银行利率，非常划算，是企业年金是单位用来留住人才的“金手铐”。

但退休人领取的企业年金和基本养老保险不同，领取企业年金是需要缴纳个人所得税的。