多年来，我们缴纳的都是五险一金，一金指的是住房公积金，占工资的5%-12%之间，一般是个人和企业各承担一半。五险指的是社保的医疗、生育、工伤、失业、养老保险这些，近些年出现的六险，就是比五险多出一个补充医疗保险，各地的叫法略有不同，不过叫长期护理保险的地方比较多。

接下来我们详细说一下六险一金的各种险种：

目前来说，男性年满60周岁，女性年满50周岁，且累计工龄满10年的，就可以退休。如果是从事高空、高温等特殊行业的，男性满55周岁，女性满45周岁，且工龄满10年的，就可以退休。

退休之后，可以领取的退休金，就是我们上班时候缴纳的养老保险这个险种得来的。

以上海为例，单位缴纳12%，个人缴纳2%。然后在每年的4月1日，个人的医保卡里会有医疗资金打进来，打进来的这笔钱，由两部分组成，一部分就是个人缴纳的那2%，另一部分是公司缴纳的12%，但公司缴纳的部分，并不会全部都打入个人的医保卡里，它是根据个人的年龄，按照上一年度上海市职工年平均工资比率打的，34岁以下，比率是0.5%；35-44岁，比率是1%，45岁至退休，比率是1.5%。

所以，我们每个在上班的人，医保卡里基本都有钱，这些钱可以平日门急诊、和外面药店买药用。如果生病住院，这些钱也可以用来支付需要自费的部分。

此外，退休人员的医保卡，每年也是有资金打入的，具体如下：

退休至74岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的4％；

75岁以上的，按上一年度本市职工年平均工资的4．5％。

不过，要享受退休后的医疗保险，需要缴纳医疗保险够20年，这个和养老保险是有区别的。

从这里可以看出，无论是在职还是退休，年纪越大，医保卡可以打入的资金是越多的，主要是因为随着年龄的增长，人身体机能会有衰退，疾病会增多，所以相应的医疗费也会更多。

当然，如果去的是昂贵的私立医院，或者主动要求特别贵的其他服务，那不在报销范围。

除了生孩子花费的报销，还可以申请生育津贴，它的计算公式是：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。

从这个公式看，生育津贴的高低，不是由自己个人的薪酬水平决定的，而是由全公司的平均薪酬水平决定的。公式里的用人单位月缴费平均工资，指的是所在用人单位上一年月平均工资。

当然，生育津贴也是有上下限的，它不能高于本市职工月工资的三倍，也不能低于本市月职工平均工资的60%。也就是说，生育津贴最多可以拿到本市平均三倍工资，最低可以拿到本市平均工资的60%。

但其实，工伤无处不在。除了工作时间和场所内因工作受的伤，还有工作时间前后为工作有关预备或者收尾所受的伤、外出工作受的伤，甚至上下班路上受的伤，也是算工伤的。当然，职业病就更算工伤了。

所以，工伤不只是那些比较危险的岗位才会发生，它是所有人都需要关注的险种，因为如果不关注，一旦发生意外，自己不注重保留证据，后续进行工伤认定的时候，有可能会导致认定失败，从而失去获得赔偿的机会。

工伤认定需要写申请单，提供首诊诊断证明等，所以，在首诊的时候，医生问及受伤原因，一定要如实告知时间、地点、事情发生经过等等。

一旦认定成功，就可以得到医疗费报销（工伤一般是全部报销，和医疗保险的部分报销不同），和一定的经济赔偿（停工时候的工资、伤残补助金等）。