案例解读

山东一公司要求员工签署"自愿放弃社保承诺书"，引发社会关注。据李女士透露，公司近期要求员工重签劳务合同，并在合同最后一页添加了一份“自愿放弃社保承诺书”。

承诺书内容中，公司将员工放弃社保的责任全部推给了员工自身，由员工自行承担因此引起的法律责任。

此外，承诺书还规定，如果员工起诉公司，必须返还单位发放的社保费用，但事实上公司并未以工资形式为员工缴纳社保。

李女士还说到自己已经在该公司工作快一年，一直没得到转正，与她情况相似的还有很多同事。李女士和其他30多名同事在担忧被公司边缘化的情况下，只能选择签下这份承诺书。

公司这种强制员工放弃社保的行为，不仅违反了国家的相关法律法规，更是侵犯了员工的基本权益。我们必须坚决抵制此类侵犯员工权益的行为。

社保作为员工的基本权益，是保障员工在失业、疾病、伤残、老龄、生育等情况下的生活保障，就是我们通常说的五险。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。五险一金是一般是一个公司的标配。

但是有一类企业却为员工提供六险一金，这类企业可以说同类企业的天花板。

要知道，一个提供“六险一金”的公司不仅代表了他们拥有更强大的经济基础，同时也体现了公司对员工福利的重视和公司的企业文化。

当你在选择公司时，不妨看一看他们是否提供了“六险一金。

01 “六险一金”到底为打工人提供了哪些强劲保障？

“六险一金”中的“六险”，指的就是包括了五险一金中的五险，再加上一项额外的保险，也就是——“团体意外险”。

因为它的投保门槛低，保障范围广，且涵盖意外医疗，这对于日常有一些小病小痛的打工人来说可谓是福音。

02 怎么判断一个公司是否有必要补充团体意外险？

这主要根据以下两种情况来判断，员工的安全和公司的风险管理。

员工安全与福利

如果公司的员工需要在高风险的环境下工作，如建筑工地、重工业等，团体意外险的存在就显得尤为重要。但即使在一些风险相对较小的行业，意外事件也难以完全避免（比如上班遇到交通事故、工作时摔跤等）。

团体意外险能在员工发生意外受伤时提供经济支持，这对于员工及其家庭来说是一种重要的保障。

而且，这也是体现公司对员工福利的一种重视，能提升员工的满意度和忠诚度，从而也有利于员工的稳定和公司的长远发展。

公司风险管理

团体意外险也是一种风险管理工具。如果公司的员工在工作中发生意外，可能会导致公司需要承担一些经济责任。

团体意外险可以在员工发生意外时，由保险公司赔偿一部分或全部的赔偿费用，这有助于减轻公司的经济压力。

另外，保险赔偿可以帮助公司尽快恢复正常运营，避免由于员工事故导致的长期停工导致生产能力下降。

03 写在最后

团体意外险在一定程度上可以帮助公司应对潜在的运营风险，起到保护员工利益和降低公司风险两方面的作用。

但是否购买，以及购买多大的保险额度，需要根据公司的实际情况来决定。您可以咨询专业的保险顾问，了解更多关于团体意外险的信息，以便做出最佳决策。

在未来的工作生涯中，我们希望每一位员工都能够得到应有的保障和尊重。在这个过程中，“六险一金”无疑是一个重要的参考标准。

因此，无论你是公司的决策者，还是正在寻找工作的求职者，对“六险一金”有所了解，可以让您更好地做出决策。

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