现在一般的公司都会为员工缴纳五险一金，近年来。随着社会经济发展，我国的社会保障制度已经越来越完善，相信很多人都已经发现，现在很多公司甚至有了六险一金、六险二金，那么大家知道这其中相差了什么吗?下面就让喵小妹带着大家一起来了解看看吧。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由公司和个人一起缴纳的保费，而工伤保险和生育保险是由公司承担，个人不需要缴纳的。

注意：“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

缴费比例：

1、养老保险：

(1)城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;

(2)原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;

(3)非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

2、医疗保险：

(1)城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

(2)原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

(3)非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

3、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

4、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。

5、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。

六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。一金指的是 住房公积金。六险二金就是在原先五险一金的基础上又增加了一险一金，分别是企业年金和补充医疗保险。

1、 企业年金

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。很大程度上提高了员工退休之后的养老待遇水平。可以有效地吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

2、补充医疗保险

补充医疗保险具体来说是相对基本医疗保险而言的，会因各地方政策及企业的不同有所区别。

与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

好了，相信通过以上喵小妹收集整理的内容，大家在看过之后应该有了一定的了解，如果遇到了一个为你缴纳六险二金的公司，那这个公司的福利一定是相当不错的。以上内容参考依据《企业年金办法》等，想了解更多，欢迎关注微信公众号“成都生活猫”！