01
登门槛效应
-如何让别人接受你的请求-
又叫“得寸进尺效应”。
一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了维护前后一致的好人印象，就有可能接受更大的要求。
犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。
Tips：
在人际交往中，当我们要求某人做某件较大的事情又担心他不愿意做时，可以先向他提出做一件类似的、较小的事情。
02
踢猫效应
-安放坏情绪，才有好生活-
踢猫效应，是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。
一位父亲在公司受到了老板批评，回到家就把孩子臭骂一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上，正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路人撞伤了。
引爆负面情绪，就像在点燃一根导火索。
哪怕起因只是一件很小的事，但在坏情绪的蔓延下，就可能会产生各种恶性循环，从而陷入更大的混乱。
Tips：
我们无法控制很多事情的发生，但可以学会控制自己的情绪和言行。
只有安放好坏情绪，避免它进一步扩散和恶化，结果才会往好的方向发展。
03
鸟笼效应
-如何让自己做一件不想做的事-
1907年，詹姆斯和他的好友物理学家卡尔森打赌。
詹姆斯说：“我一定会让你不久就养上一只鸟的。”卡尔森不以为然。没过几天，恰逢卡尔森生日，詹姆斯送上一只精致的鸟笼。
从此以后，只要客人来访，看见书桌旁那只空荡荡的鸟笼，他们几乎都会无一例外地问：“教授，你养的鸟什么时候死了？”
卡尔森只好一次次地向客人解释：“我从来就没有养过鸟。”
然而每每换来的却是客人困惑而有些不信任的目光。无奈之下，卡尔森只好买了一只鸟。詹姆斯的“鸟笼效应”奏效了。
