本科到研究生阶段，大大小小的论文写了不少，现在还在做论文查重，可以说是长期跟论文打交道了，对于如何写好一篇论文，这里跟大家分享一下我的心得。本科阶段的论文基本不会包含实质性的研究成果，只要能把一个具体的问题阐述清楚、有理有据就算得上是一篇合格甚至优秀的论文了。事实上，很多学生连这点都做不到，其论文内容往往逻辑混乱、泛泛而谈。

基于这一原则，在没有经过任何论文写作训练的情况下要想写好一篇论文，可以参考以下步骤：

本科阶段的论文一般都是篇幅比较小的小论文，少则几千字，多则1万多字。所以，选题范围尽量要小，不能太过宽泛。比如某人力资源管理专业的学生要写一篇毕业论文，初步拟定的题目是“我国中小企业员工流失现状及对策研究”，这样的题目就属于比较宽泛的，首先是“我国”这个区域过大，其次是“中小企业”这个范围也很广。

选择这样的题目，一来收集数据的工作量太大，二来由于题目范围太大，但论文篇幅有限，就决定内容只能泛泛而谈，免不了出现“假大空”的问题。

所以，这样的题目可以将其范围进一步缩小，变成“X市中小型IT企业员工流失现状研究”

、“X市中小制造企业员工流失现状研究”这类，这样的题目所研究的问题就更加具体。

选好题目之后，就要下载一些跟题目相关的参考文献，这里推荐在“百度学术”上面搜索相关文献。注意，搜索的时候要围绕题目关键词来搜，以“X市中小制造企业员工流失现状研究”这个题目为例，搜索的时候关键词应该是“中小制造企业员工流失”，以下是百度学术搜索结果，画框的这些文献就可以下载进行参考：

把自己下载的参考文献好好看一遍，看看像类似的题目，别人是怎么写的，然后“依瓢画葫芦”，写出自己论文的提纲。这一步很重要，正所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，你看得多了，自然就知道自己该怎么写了。

自己论文的提纲不要脱离参考文献，这样方便后期写具体内容，但也不要完全跟别人一样。为此，建议多中和几篇参考文献来写提纲。这里还是以“X市中小制造企业员工流失现状研究”这个题目为例，其提纲就应该主要包括以下几个部分：（1）X市中小制造企业员工流失的现状，即提出问题（包括流失员工的数量、流失员工的年龄结构、流失员工的职称情况等等）；（2）X市中小制造企业员工流失的原因，即分析问题；（3）X市中小制造企业员工流失的对策，即解决问题。

按照之前写好的提纲，依次将正文做好即可。注意，一篇优秀的论文，其正文中的论点一定要做到有理有据，也就是说当你提出一个论点的时候，要有相应的文献引用或者数据作为支撑。

以上就是做好一篇论文的主要步骤，至于更多的细节，后面再来补充。