自从加入到曹氏集团之后，蔡瑁的日子，一直过的比较郁闷。

在此之前，蔡瑁过得还是很滋润的。他在荆州牧刘表麾下任职，位高权重。先后担任过江夏、南郡、章陵等诸郡太守，在刘表被朝廷封为镇南将军的时候，蔡瑁也一并受封，位居"军师"的要务。

而且，顶头boss刘表还是蔡瑁的姐夫，外甥刘琮有很大希望成为荆州牧接班人，加上自己掌握荆州军事大权，可以想象，蔡瑁在荆州集团中，还是相当受宠的。

但是，这一切，被曹操给打破了。

公元208年八月，曹操率十五万左右人马征荆州，九月，蔡瑁劝胁刘琮"投诚"，并献上荆州地盘，以及近10万的荆襄水师，数千艘蒙冲斗舰。

曹操不费一兵一卒，就得到了三国时期的兵家必争之地——荆州。而且还顺带得到了当时最强大的水军。

回报是什么呢？曹操给蔡瑁安排了一个新Title——镇南侯水军大都督。

荆州集团被曹氏集团吞并之后，蔡瑁对于新东家曹氏集团，表现的很忠诚，很卖命。但曹氏集团董事长兼CEO曹操，似乎对这个投诚来的高管，不太友好。

每次遇到凶险的战斗，蔡瑁总是被安排在最前线，充当趟雷的先锋，甚至让自己弟弟都当了炮灰，壮烈捐躯。

一旦战绩不理想，出师不利，不用说，第一个挨骂和背锅，接受领导的训斥。

拿赤壁之战中，曹操和周瑜的第一次遭遇战举例，面对孙权方面来势汹汹的水军，曹操唤蔡瑁、张允等一班荆州降将为前部，操自为后军，催督战船。

蔡瑁在没有获得曹氏集团任何实质性支援的情况下，只能令其弟蔡曛前往，结果，被甘宁一箭射死。 此战，蔡瑁不仅失去了其弟，还因为战败，遭到了新老大曹操得呵斥。原文如下：

（曹操）唤蔡瑁、张允责之曰："东吴兵少，反为所败，是汝等不用心耳！"

蔡瑁强忍着刚刚失去弟弟的伤痛，向领导解释，并汇报解决方案：

"荆州水军，久不操练；青、徐之军，又素不习水战。故尔致败。今当先立水寨，令青、徐军在中，荆州军在外，每日教习精熟，方可用之。"操曰："汝既为水军都督，可以便宜从事，何必禀我！"

这个场景是不是很熟悉，面对领导的, 一方面要迅速解释失败原因，另一方面，立马提出解决方案。否者，会被领导认为是找借口，给自己开脱。

从这个简单的对话中，可以看出，曹操对蔡瑁，态度非常严厉，对其汇报的解决方案，也不耐烦。可见，蔡瑁在曹营呆着，很不得志。

不过，蔡瑁并没有怨天尤人，而是选择了996，甚至007工作制，充分体现了一个好员工的拼搏精神。

原文如下：

沿江一带分二十四座水门，以大船居于外为城郭，小船居于内，可通往来，至晚点上灯火，照得天心水面通红。旱寨三百余里，烟火不绝。"

连周瑜看了都大惊曰："此深得水军之妙也！"

由此可见，无论白天，还是黑夜，蔡瑁一直在坚持给曹操训练水军，丝毫不敢怠慢。在照明不太发达的古代，蔡瑁的996执行得可谓非常彻底了。

不仅在996方面，蔡瑁体现了充分的敬业精神和拼搏精神，而且，蔡瑁的管理能力和专业能力，也是毋庸置疑的。

在管理方面，蔡瑁曾经带过10万的水军，而周瑜仅有区区3万之众，蔡瑁所管辖的军队，是周瑜的3倍。

在专业力方面，蔡瑁的水军操练之法，让当时统兵能力最强的周瑜都感到"大惊"，并赞叹"此深得水军之妙也！"想想，在三国时期，能给周瑜夸赞军事能力的，除了诸葛亮、蔡瑁，恐怕也再无第三人选。

论业界功劳，蔡瑁将整个荆州都献给了曹操，让曹操兵不血刃就获得荆州水军十万之众，蒙冲斗舰乃以千数。

这样的蔡瑁，放到现在，至少曹操至少得给一大笔股份，绩效也至少得评个S。

然而最终结果呢，蔡瑁却因为一封不明书信，糊里糊涂的被领导传唤，糊里糊涂的被砍了头，而且，蔡瑁至死也不知道是什么原因。

就这样，蔡瑁不明不白的死了。到底犯了什么错误，都不能外公开。因为"操虽心知中计，却不肯认错。所以给众将搪塞了一句，"二人怠慢军法，吾故斩之。"

蔡瑁的经历，说明什么呢？

拼命996，认真工作，未必就能获得领导的信任和认可。

因为，从出身来说，蔡瑁并非曹操的嫡系。曹操最信任的人，无疑是曹氏家族和连襟夏侯家族，如曹洪、曹仁、夏侯惇、夏侯渊等。然后是后面加入的五子良将，如 张辽、乐进、于禁、张郃、徐晃等。蔡瑁加入革命时间太短，加上是起义投诚，不由让曹操起疑心。所以，蔡瑁虽然已经给曹操尽其所能的贡献了一切，却没有取得领导的充分信任，加入公司时间又不长。所以，背锅的事情，总是逃不掉。一旦有人在旁边打个小报告，自己就会面临灭顶之灾。

换句话说，蔡瑁的996，其实没有什么价值。因为，曹操压根没把蔡瑁"当作兄弟"。

其实，互联网大佬无论是刘强东，还是马云，他们倡导的996，都没有什么错误。但前提是：公司和员工之间是一条心，相互信赖。 如果是公司猜忌员工偷懒，或者对公司不忠诚，那么即便是强制996，还是员工自愿996，都不会达到好的效果。

平台再大，如果没有足够的信任，对自己来说，可能是一个坑，996，其实徒劳无益。而选择适合的平台，只要努力打拼，996就能带来收获，带来成就感。

连周鸿祎都承认，强制996是没有意义的。因为强制996，其实是变相承认公司对员工缺少信任，当员工在不被信任的环境中，即便996，熬时间，也不会有太大的升职加薪机会。

所以，蔡瑁的悲剧告诉我们：选择工作，还是挑选平台，一定要找一个可信赖的组织，否者，一切996都是徒劳。