职业生涯管理的理论主要有:一是组织职业生涯管理，二是自我职业生涯管理。

1、所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。

2、行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。

3、组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

4、双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。