公司想要通过不安排工作地手段让员工自己主动离职，作为职业者应该要如何面对这种职场特殊待遇呢？以下是个人的看法:了解公司要让你主动离职地原因公司想让员工自己主动离职，背后肯定是有原因的。究竟是公司发展需要裁员，还是直属领导对自己有意见？若是个人原因，譬如专业技能不过关，工作态度不积极，或者不懂得职场规则，触犯了职场忌讳，还是由于个人原因致使工作出现失误错误给公司造成了损失？反思一下工作期间自己地表现。只有清楚地了解主观客观因素，才能帮助自己做出正确的地判断和选择。只有在思考中善于总结工作，在反思反省中，人才能进步，才能吃一堑，长一智。而且搞清楚原因，至少才能让自己吸取教训，不会重蹈覆辙。主动出击，把握机会。坐以待毙，是不可取地被动消极行为，要么伺机而动，要么果断退出。如果觉着公司环境不错，还想力争一番扭转当下局面，可以主动尝试着去跟直属领导交流沟通，能弥补地错误，就争取去弥补，不能弥补，能发现不足，至少不会稀里糊涂地。从哪里倒下去，我们就要从哪里站起来。不是吗？当然，＂谋事在人，成事在天＂。成与败，能否摆脱职场地这种现状，就交给上帝去决定吧，至少努力尝试过改变，对自己有个交待，哪怕失败了，也不会有太多地遗憾，至少无怨无悔吧。可以直接选择跳槽。若是公司企业文化，发展空间，趋势并不是那么好，那么，大可以选择直接离开。与其成天被公司区别对待，心情倍受打击，在长吁短叹之中浪费时间，不如好好总结一下自己，积极面对，下定决心，谋求新地发展机会。正所谓，＂此处不留爷，自有留爷处。＂人要有信心和勇气，主动跳离不利于自己地处境。死守在一棵树上，不是作茧自缚地节奏吗？关键时刻，还是要果断一点吧。机会是给有准备头脑的人地。如果自己都不去发现机会，不敢于去争取更好地机会发展自己，那只能委屈求全，畏畏缩缩，被动由别人来主宰自己的命运了。