一套完整的绩效考核体系至少应包含以下几个方面的内容：
1.岗位分析;
2.绩效考核方案设计;
3.绩效考核方案试运行(需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈，这一点很重要);
4.运行一段时间之后，有必要进行一次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见;
5.待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。
来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2025-05-10 18:57:55作者：YD166手机阅读>>
一套完整的绩效考核体系至少应包含以下几个方面的内容：
1.岗位分析;
2.绩效考核方案设计;
3.绩效考核方案试运行(需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈，这一点很重要);
4.运行一段时间之后，有必要进行一次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见;
5.待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。
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