董兰兰工作照
“当时刚好有一个岗位空缺吧,我记得是只招聘一个人。”据董兰兰回忆,自己经历了一轮笔试,两轮面试,最终获得了进入兴业银行杭州分行信息科技部的“入场券”。“当时有很多有关大数据方面的题型,恰好都是我熟悉的领域。”董兰兰说。
入行4年,董兰兰先后获得信息科技单项奖IT能力建设贡献奖三等奖、“数智兴航”大数据与计算智能竞赛一等奖、年度分行IT服务明星、信息科技单项奖最佳业务支持贡献奖三等奖、2022年度浙江银行业保险业数字化改革数据应用创新大赛团体三等奖、个人三等奖等等。
董兰兰向记者展示获奖证书
在董兰兰看来,银行业的“金融科技岗”并没有外界传说的那么神秘。“更多的是配合零售、采购等业务部门,将业务问题转化为数学问题,通过搭建数据模型来评估预判或找到解决方案。”小到分位数、均值分析,大到机器学习算法、深度学习神经网络等,都是董兰兰用来为业务人员解决痛点的武器。
“我擅长在浩瀚的数据海洋中挖掘价值信息应用到银行业的零售业务、企金业务中。开发、研制了零售长尾客户经营模型、客户流失预警模型、关联关系获客等产品。”2019年,董兰兰配合业务部门将数据挖掘课题项目成果进行线下营销,效果卓越,与对照组相比转化率提升10倍以上。
在用户端,大家更熟知的“浙里兴业”小程序和“杭小兴”APP,都是董兰兰所在部门团队通力合作构建的数字化平台。“这里有一些基于地方特色打造的定制化服务,为客户的金融服务提供便利化。”
浙里兴业小程序
没有考核压力
工作之余还能有一点爱好
欣欣985院校硕士毕业后,就直接入职某国有银行金融科技岗位,到今年已经是第3年了。
“工作强度适中吧,基本是朝九晚六,偶尔会加班,没事的话大家都是准点下班。”欣欣告诉潮新闻记者,后台岗位相对而言压力较小,没有直接的数据考核压力,“工作之余还可以有一点自己的爱好。”
以欣欣所在的科技岗产品经理一职来说,职能划分上大致可以分为系统部产品经理和研发部产品经理。“系统部产品经理更多是和业务打交道,承接、梳理业务需求,要有基础的知识储备;如果是研发部产品经理,就需要写研发需求文档,对技术细节要求更高。”在欣欣看来,这个岗位最重要的是打通系统间的链路,来提升业务盈利能力。
薪资方面,欣欣笑道:“个人感觉算是国企的正常水平,没有股份制银行给的高,更没办法和互联网企业比。”
不过,在欣欣看来,这份工作还是挺“香”的。“一日三餐有食堂,菜品选择丰富,中午午休时间大家都有床可以躺着午休,没有那么‘卷’。”劣势也显而易见,欣欣认为对比互联网企业,国有银行在金融科技领域的创新力还是比较落后的,以业务为驱动导致业务部门往往比科技部门更有决策权,薪资上涨水平也不如很多一线岗位。
“对于刚刚毕业的学生来说,肯定是个不错的选择。”欣欣认为,以一个大平台作为职业生涯的起点,能更快地学到很多东西,“同事间氛围比较好,对新人的包容度也高,新人能更快地适应职场环境。”
银行加大科技资金投入
复合型人才是春招香饽饽
金融科技英译为Fintech,是FinancialTechnology的缩写,可以简单理解成Finance(金融)+Technology(科技),指通过利用各类科技手段创新传统金融行业所提供的产品和服务,提升效率并有效降低运营成本。
根据金融稳定理事会(FSB)的定义,金融科技主要是指由大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴前沿技术带动,对金融市场以及金融服务业务供给产生重大影响的新兴业务模式、新技术应用、新产品服务等。
在数字金融大潮下,越来越多的银行将发展金融科技提升到战略引领层面。在已公布的2022年银行年报中,仅6家国有行金融科技资金投入就高达1165亿元,较2021年增长8.4%。
潮新闻记者根据银行年报整理
具体来看,6家国有银行中,按投入力度排名依次为工商银行(262.24亿元)、建设银行(232.9亿元)、农业银行(232.11亿元)、中国银行(215.41亿元)、交通银行(116.31亿元)、邮储银行(106.52亿元)。
其中,投入力度最大的是工商银行,2022年度金融科技投入262.24亿元,较上一年度增长0.91%;增速最快的是交通银行,2022年共计投入116.31亿元,同比增长32.93%。
对金融科技人才的队伍建设,也不遗余力。
潮新闻记者梳理发现,在今年的银行春季招聘中,6家国有行和12家股份行中有超三分之二的银行在春招发布了金融科技相关岗位。“既懂金融又懂技术的复合型人才,是典型的香饽饽。”一位参与招聘的工作人员告诉记者。
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