工龄是养老保险启动之前的老说法了，现在统一叫做“缴费年限”。

工龄的分类

工龄分为一般工龄和连续工龄。

我们现在执行的退休文件国发【1978】104号中规定的退休条件，已经取消了一般工龄的规定。因此，计算一般工龄目前已无实际意义。

现在是按照连续工龄或缴费年限计算养老金。

缴费年限和养老金计算的关系

企业养老金计发办法

基础养老金=（上年度本市在岗职工平均工资 本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。

机关事业单位养老金计发办法

基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；

从养老金计发办法我们可以看出，不管是机关事业单位还是企业，缴费年限是计算养老金的一个重要参数。

缴费年限和连续工龄的关系

缴费年限=视同缴费年限 实际缴费年限。

“视同缴费”年限，是指养老保险启动前，全民和县以上集体单位原固定职工，按规定计算为连续工龄的工作时间。

通俗地说，养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限。

缴费年限以“年”为计算单位，累计不满周年的尾数“月”可换算成年。

举个例子，累计缴费年限为38年3个月，则计算为38 3/12=38.25年。

各类人员的特殊情况

①

工伤或职业病期间

工伤或职业病医疗期间，应全部计算为连续工龄。

②

因病或非因工负伤

患病期间，在6个月以内者应计算为连续工龄，超过6个月的病休时间不计算为连续工龄。

③

在校学习期间

一是1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，在学习期间照发原工资的，其在校学习期间及学习前后的工作时间可以计算为连续工龄；由本人申请经领导批准离职上学，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不计算工龄，但其学习前后的工作时间应合并计算为连续工龄。

二是1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间及学习前后的工作时间可合并计算为连续工龄。

三是1979年以后考入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的，其学习期间不计算工龄，学习前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

④

受处分人员

根据受处分的具体情况区别对待。

例如，受劳动教养处分的人员，其在劳动教养期间，不计算连续工龄。未开除公职的，其劳动教养前后的工作时间可合并计算为连续工龄；开除公职的，应从重新就业参加工作之日起计算连续工龄。

⑤

知青

城镇知识青年上山下乡参加生产劳动的时间可以计算为连续工龄。这是作为一个特定历史条件下特殊的历史遗留问题来解决的。

如，职工受开除或刑事处分的，原则上应从重新参加工作之日起计算连续工龄。

机关事业单位如何计算工龄工资？

每个人都会经历到社会找工作的时候，目前我国的招工单位有千百万家，而面试的我们的单位，可能是民营企业或者外企，也可能是机关事业单位。那如果我们的工作单位正好是机关事业单位的时候，你知道机关事业单位如何计算工龄工资吗？

机关事业单位的工龄计算方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

4、重新计算法。对少数因特殊原因而中断工作后又参加工作的人员，其以前的工作时间不予计算，从重新参加工作之日起计算连续工龄。是一种带有惩罚性质的做法。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年