西部网讯（记者 辛超）“研究生毕业后入职新单位，定级定岗时说之前本科毕业后工作5年的工龄不能认定，请问合法吗？”近日，有网友向西部网“民生热线”栏目发帖咨询研究生毕业入职工龄认定的问题。

网友称，自己是硕士研究生学历，2013年本科毕业后，在国内一设计院工作5年，后去澳洲读研2年，研究生毕业后在北京一家外资建筑事务所工作1年，共有6年的工作年限。2022年9月入职新单位，没想到定级定岗的时候被告知只能认定研究生毕业后一年的工龄，之前本科毕业后5年带社保的工龄不能计算。“研究生毕业前的工作正常缴纳了社保，为何不能认定工龄？”网友询问。

针对网友反映的工龄认定问题，西部网·陕西头条记者邀请北京市中伦文德（西安）律师事务所律师于文哲进行了解答。

于文哲：

1、工龄，指从事劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，分为一般工龄和连续工龄。而对计算社保待遇有意义的主要是连续工龄（即社保缴费年限）。

2、社保缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

①视同缴费年限是指劳动者全部工作年限中，其实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工作时间（连续工龄）；

②实际缴费年限是指劳动者参加养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。目前，实际缴费年限以缴纳社会保险费的手续和社保卡为依据。根据现行规定，被保险人领取养老金的条件之一，即是按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年。

3、工龄的认定由退休地人力资源和社会保障行政部门负责，认定的主要依据为职工个人档案。没有档案或档案丢失的，则不能认定工龄，也就是说不能认定其视同缴费年限。在办理退休审批时，不能认定其视同缴费年限，只能按实际缴费年限审批退休待遇。

4、综合以上情况，建议劳动者与工作单位核实，所称不计算本科毕业后5年的工龄，指不计算视同缴费年限（连续工龄）还是不计算实际缴费年限。并根据核实后的情况，咨询人力资源和社会保障行政部门，以保障劳动者的合法社保权益。